従業員が安心して働くことのできる職場の整備と、子育ての両立を応援し、子供を持つ親にとっても働きやすい職場環境の整備に取り組みます。

2024年04月01日 ～ 2029年03月31日

計画期間　2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間
<目標＞
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰を
サポートする。
＜対策＞
令和６年４月～　従業員に対し、「育休復帰支援プラン」を用いた育児休業取得、
職場復帰の支援をおこなう制度について広く周知する。
令和６年４月～　制度利用を希望する育休取得予定者について「育休復帰支援プラン」を
策定し、代替要員の確保の検討や休業期間中の情報提供を通し、円滑な育児休業取得と
職場復帰を支援していく。

毎週水曜日をノー残業デーとし、社員全員で取り組んでいます。
長期休暇を取得しやすいよう、G.W.やお盆休み、年末年始にあわせて年休を計画的付与しています。
育児休業から復帰の際に、時短勤務やリモート勤務を選択できるようにしました。
また、男性が育児休業を取得しやすいよう、対象者に周知し、管理職研修を行いました。