元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2023.05.12
子育て両立支援数か月ごとに各従業員の年次有給休暇の取得状況を確認し、その状況を各従業員へ周知。取得率が低い従業員を中心に業務に支障がない程度に取得を呼びかける。
#休暇の取得促進
株式会社大地
業種 : 建設業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 20人
株式会社大地
業種：建設業 所在地：高岡市野村1607番地の1
従業員数：20人
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企業名
株式会社大地
業種
建設業
所在地
高岡市野村1607番地の1
従業員数
20人
TEL
0766-26-6606
FAX
0766-26-6610
企業PR
当社は、社名の如く大地にどっしり根を下ろし、地域社会と共生し、英知をだして、地球環境にやさしい、良い品質の土木構造物を安全、安価に提供し、信頼され、評価され得る企業を目指しています。
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元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2022.06.13
子育て両立支援数か月毎に有給休暇取得状況を確認し、各従業員に現在の状況を周知。取得率が低い従業員を中心に業務に支障がない程度に取得を呼びかけている。
#休暇の取得促進
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2021.06.10
子育て両立支援数か月毎に有給休暇取得状況を確認し、各従業員に現在の状況を周知・取得率が低い従業員を中心に業務に支障がない程度に取得を呼びかけている。
サイトに登録しました！
2020.05.01
働き方改革全般サイトに登録しました！
高岡市にある株式会社大地です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
仕事と生活の調和を図り、子育て応援企業として、自慢できるような会社にしていきます。
代表取締役
谷田 進
行動計画の期間
2024年01月01日 ～ 2026年12月31日
行動計画の内容
目標①
所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
(目標達成のための対策とその実施時期)
令和6年１月～ 所定外労働の現状を把握
令和6年４月～ 社内検討委員会での検討開始
令和6年４月～ ノー残業デーの実施
管理職への研修（年６回）及び、社員への周知
目標②
計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間平均10日以上とする。
(目標達成のための対策とその実施時期)
令和6年１月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和6年４月～ 社内検討委員会での検討開始
令和6年４月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
令和7年１月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめ
などによる、取得促進のための取組の開始
所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
(目標達成のための対策とその実施時期)
令和6年１月～ 所定外労働の現状を把握
令和6年４月～ 社内検討委員会での検討開始
令和6年４月～ ノー残業デーの実施
管理職への研修（年６回）及び、社員への周知
目標②
計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間平均10日以上とする。
(目標達成のための対策とその実施時期)
令和6年１月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和6年４月～ 社内検討委員会での検討開始
令和6年４月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
令和7年１月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめ
などによる、取得促進のための取組の開始
取組実績・今後の取組み予定
【取り組み実務】
育児休業の実績有り
【今後の取り組み】
育児休業・介護休業を取得しやすい職場づくり
育児休業の実績有り
【今後の取り組み】
育児休業・介護休業を取得しやすい職場づくり