仕事と生活の調和を図り、子育て応援企業として、自慢できるような会社にしていきます。

2024年01月01日 ～ 2026年12月31日

目標①
所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
(目標達成のための対策とその実施時期)
令和6年１月～　所定外労働の現状を把握
令和6年４月～　社内検討委員会での検討開始
令和6年４月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　 管理職への研修（年６回）及び、社員への周知

目標②
計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間平均10日以上とする。
(目標達成のための対策とその実施時期)
令和6年１月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和6年４月～　社内検討委員会での検討開始
令和6年４月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
令和7年１月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめ
　　　　　　　 などによる、取得促進のための取組の開始

【取り組み実務】
育児休業の実績有り
【今後の取り組み】
育児休業・介護休業を取得しやすい職場づくり