藤堂工業株式会社

業種 : 製造業　所在地 : 滑川市　従業員数 : 135人

藤堂工業株式会社

業種：製造業　所在地：滑川市上島８３８番地

従業員数：135人

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企業名

藤堂工業株式会社

業種

製造業

所在地

滑川市上島８３８番地

従業員数

135人

TEL

076-475-1010

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2024月1月19日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

我が社も仕事とプライベートを両立させた働き方を実現するワーク・ライフ・バランスに
ついて取り組もうと考えております。女性だけでなく男性も積極的に育児休業を取得して
ください。従業員の希望に応じた育児休業等の取得を応援します。

代表取締役社長
小松　一成

行動計画の期間

2026年05月01日 ～ 2029年04月30日

行動計画の内容

目標１：育児休業の取得率を次の水準以上とする。
　　　　　男性社員・・・取得率５０％以上
　　　　　女性社員・・・取得率１００％
　　　　＜対策＞
　　　　　2026年　5月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討
　　　　　（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

目標２：働き方改革によるワーク・ライフバランスの積極的な推進を図り、
　　　　一人あたりの月平均所定外労働時間を20時間以内とする。
　　　　＜対策＞
　　　　　2026年　5月～　年間カレンダーにノー残業デーを設定し実施率100％を目指す
　　　　　　　　　　　　　指定日に達成できなかった場合は代替日を再設定（個人単位）
　　　　　2026年　9月～　業務量の見直し、ＤＸ化による事務の効率化などの取組実施
　　　　　2027年　1月～　各部署における問題点の検討及び研修の実施
　　　　　2027年　5月～　多能工化を推進し、適正配置の検討および実施

目標３：社員の有給休暇取得日数を年１０日以上とする。
　　　　＜対策＞
　　　　　2026年　5月～　半月毎に有給休暇取得届を提出することで計画的な取得を促進
　　　　　2026年　6月～　個人別の有給休暇取得日数一覧表で状況を管理し、取得日数の
　　　　　　　　　　　　　少ない社員には取得を促進
　　　　　　　　　　　　　（上期は毎月、下期は状況に応じ毎週提示）
　　　　　2026年 11月～　半日有給休暇の取得推進に加え、時間単位年休制度の導入に
　　　　　　　　　　　　　ついて検討
　　　　　【対象期間：毎年4月11日から翌年4月10日】

取組実績・今後の取組み予定

[目標１の対策]
　2026年　5月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討
　（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

[目標２の対策]
　2026年　5月～　年間カレンダーにノー残業デーを設定し実施率100％を目指す
　　　　　　　　　指定日に達成できなかった場合は代替日を再設定（個人単位）
　2026年　9月～　業務量の見直し、ＤＸ化による事務の効率化などの取組実施
　2027年　1月～　各部署における問題点の検討及び研修の実施
　2027年　5月～　多能工化を推進し、適正配置の検討および実施

[目標３の対策]
　2026年　5月～　半月毎に有給休暇取得届を提出することで計画的な取得を促進
　2026年　6月～　個人別の有給休暇取得日数一覧表で状況を管理し、取得日数の
　　　　　　　　　少ない社員には取得を促進
　　　　　　　　　（上期は毎月、下期は状況に応じ毎週提示）
　2026年 11月～　半日有給休暇の取得推進に加え、時間単位年休制度の導入に
　　　　　　　　　ついて検討
　【対象期間：毎年4月11日から翌年4月10日】

わが社の自慢の取組み