我が社も仕事とプライベートを両立させた働き方を実現するワーク・ライフ・バランスに
ついて取り組もうと考えております。女性だけでなく男性も積極的に育児休業を取得して
ください。従業員の希望に応じた育児休業等の取得を応援します。

2023年05月01日 ～ 2026年04月30日

①ノー残業デーの定着➡ノー残業デーの達成率100％
　　・年間カレンダーにノー残業デーを明記し注意喚起する
　　・指定日に達成できなかった場合の代替日の再設定（個人単位）
　　・多能工化も含めた適正配置の検討

②年間労働時間の短縮（完全週休二日制）
　有給休暇計画取得の推進
　育児休暇取得の推進
　　➡従業員の平均取得日数を10日以上（※従業員一人当たり最低5日以上の取得）
　　・半月毎の有給休暇取得届による計画的な取得の促進
　　・個人別有給休暇取得日数一覧表による取得促進の徹底
　　　（上期は毎月、下期は状況に応じ毎週提示し個別指導を実施）
　　・半日有給休暇の取得促進に加え、時間単位制度導入に向け検討する

①年間カレンダーに月1回のノー残業デー明記。これに対し2023年5月～2024年1月の
　期間において100%達成（一般従業員）

②各職場単位での有給休暇計画を月ごとに作成し取得日数も把握。従業員に対し計画的な
　有給取得を促進している