元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2023.06.01
子育て両立支援当社ではR4年度は男性従業員が初めて育児休業を取得されました。当該従業員が休業・復帰を滞りなく行えるよう事前に業務内容の打合せをし、会社内でサポートしました。また、育児休業に関する補助金制度の周知及び取得の促進に努めました。
#休暇の取得促進
#出産・育児・介護に関する支援
日本交通興業株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 魚津市 従業員数 : 24人
日本交通興業株式会社
業種：建設業 所在地：魚津市三田480-1
従業員数：24人
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企業名
日本交通興業株式会社
業種
建設業
所在地
魚津市三田480-1
従業員数
24人
TEL
0765-23-0700
FAX
0765-23-0401
ホームページ
http://www.jte-k.co.jp企業PR
弊社は設立以来50年以上にわたり道路標識・標示や照明灯、反射鏡やガードレールの設置施工・メンテナンス等、交通安全施設や設備の全領域にわたって活動しております。これからも皆様の身近な安心安全の維持・拡大の為、これまでの経験と実績を礎とし、更に新しい技術を取り入れることでより一層の地域貢献をさせていただきます。
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元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2022.05.18
子育て両立支援育児休業制度の改正に伴い従業員に周知するとともに、該当従業員には育児休業取得を推奨した。また、子供の看護や学校行事等に参加しやすいよう有給休暇の取得を奨励するとともに、私生活を充実できるよう時間外労働の削減に努めた。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2021.06.02
子育て両立支援従業員が子供の看護や学校行事等に参加しやすいよう有給休暇の取得を奨励した。
#休暇の取得促進
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2020.05.13
子育て両立支援従業員が子供の学校行事や看護等の際には年次有給休暇の取得を奨励した。
サイトに登録しました！
2020.05.11
働き方改革全般サイトに登録しました！
魚津市にある日本交通興業株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
夫婦の絆は、子供の出生、成長と共に育み強くなっていけるものと信じています。
社員の円滑な家庭作りが、社員の能力アップにつながると考えており、積極的に支援
していきます。
社員の円滑な家庭作りが、社員の能力アップにつながると考えており、積極的に支援
していきます。
代表取締役社長
竹 洋平
行動計画の期間
2023年12月01日 ～ 2028年11月30日
行動計画の内容
目標 計画期間中に育児休業の取得を促進する
〈目標達成のための対策とその実施時期〉
2023年12月 前回期間中の実績を集計し、育児休業等の制度と合わせて資料を作成し、
社内に掲示。
2024年1月 新年度開始にあたり、育児・介護休業規定を全職員に回覧し、育児・介護
休業法に基づく育児休業や、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく
産前産後休業など諸制度の周知及び理解促進を図る。
2024年4月以降 該当者に随時、情報提供を行う。
2028年11月 利用状況を把握し、次年度の取り組みについて検討する。
〈目標達成のための対策とその実施時期〉
2023年12月 前回期間中の実績を集計し、育児休業等の制度と合わせて資料を作成し、
社内に掲示。
2024年1月 新年度開始にあたり、育児・介護休業規定を全職員に回覧し、育児・介護
休業法に基づく育児休業や、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく
産前産後休業など諸制度の周知及び理解促進を図る。
2024年4月以降 該当者に随時、情報提供を行う。
2028年11月 利用状況を把握し、次年度の取り組みについて検討する。
取組実績・今後の取組み予定
【取組実績】
・就業規則の育児・介護休業に関する規定を改定し、全従業員に周知。共有フォルダに
保存しいつでも閲覧できるようにした。
・年次有給休暇の取得日数の現状と問題を把握するとともに、個人毎に管理し取得促進を
行った。
・育児休業取得の際に、全社員へ制度の周知と理解促進を行った。
【今後の取組み予定】
・社員のライフ・ワーク・バランスを確保するため働き方を見直す。
・就業規則の育児・介護休業に関する規定を改定し、全従業員に周知。共有フォルダに
保存しいつでも閲覧できるようにした。
・年次有給休暇の取得日数の現状と問題を把握するとともに、個人毎に管理し取得促進を
行った。
・育児休業取得の際に、全社員へ制度の周知と理解促進を行った。
【今後の取組み予定】
・社員のライフ・ワーク・バランスを確保するため働き方を見直す。