より良い仕事をする為に、家庭での心身共に充実した時間はその活力源となります。従業員一人一人が仕事と家庭を両立し、満足して過ごせる環境がなければお客様の満足にも繋がりません。その為にも従業員の声を直に聴き、柔軟に対応して働きやすい職場環境を築きたいと考えています。

2012年04月20日 ～ 2015年03月20日

当社では、男性女性共に子育てに必要な休暇や時間の取得促進により、仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場を目標とし、充実した職場環境の中で社員全員が能力を向上していけるよう行動計画を策定する。

目標1　年次有給休暇の取得促進のため、平成23年度有休取得率は30％未満であったが、計画期間最終年度までに70％の取得率を目標とする。これに伴い、年次有給休暇を子育て及び介護のために連続して7日間使用するよう積極的に呼びかけを行う。
＜対策＞
・朝礼及び社内会議で定期的に社員への周知

目標2　平成25年3月までに、子どもの看護休暇を時間単位で取得できるよう定める。
＜対策＞
・平成25年３月　制度の導入、朝礼及び社内会議で社員への周知
・平成25年４月～　制度の実施

目標3　年次有給休暇の時間単位使用について、子どもの学校行事参加での利用を呼びかける。
＜対策＞
・朝礼及び社内会議で定期的に社員への周知

取組み実績
・子どもの看護休暇の時間単位取得の実施
・男性女性社員共に子どもの学校行事での有給休暇取得日数の増加

取組み予定
・今後も、朝礼及び懇親会での諸制度の周知により、育児による休暇を取得しやすい職場環境の醸成を図る

・会社及び親睦会より出産祝金あり
・ノー残業デーあり