社員が、仕事と子育てを両立しやすい職場環境作りに取り組んでいます。

2016年02月21日 ～ 2020年02月20日

１．計画期間　平成28年2月21日～平成32年2月20日までの４年間

２．内容
【目標１】子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
（目標達成のための対策とその実施時期）
平成２８年２月　労働者の意見を聞くとともに、制度の詳細について検討開始
平成２８年３月　就業規則の改定を行う
平成２８年４月　制度について周知するとともに、配偶者が出産する予定の社員に制度について資料を配布する
平成２９年１月　利用状況を把握し、次年度の取り組みについて検討する

【目標２】育児・介護休業法に基づく、育児休業や時間外労働・深夜勤務の制限・雇用保険法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知を行う。
（目標達成のための対策とその実施時期）
平成２８年２月　制度に関する資料をまとめ書面にて、全従業員に周知する
平成２８年３月　該当者に、随時情報提供を行う

【目標３】年次有給休暇の取得日数を１人あたり、５日以上取得する様、促進する。
（目標達成のための対策とその実施時期）
平成２８年２月　年次有給休暇取得の現状を把握し、取得計画を策定する
平成２８年３月　社内回覧や電子メールを利用して、従業員に周知を図る
平成２９年１月　取得状況を把握し、次年度の取り組みについて検討する

【取組み実績】
　①　出産祝い金を支給している
　②　子の看護休暇は有給、半日単位での取得が可能

【今後の取組み予定】
平成２９年１月　子供の出生時に父親が取得できる休暇制度利用状況を把握し、次年度の取組みについて検討する。年次有給休暇取得状況を把握し、次年度の取組みについて検討する。

出産祝金を支給している。
子の看護休暇は有給、半日単位での取得が可能。