株式会社ファーレン富山

業種 : 卸売業、小売業 所在地 : 富山市 従業員数 : 125人

株式会社ファーレン富山

業種:卸売業、小売業 所在地:富山市掛尾町513番地の2

従業員数:125人

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企業名

株式会社ファーレン富山

業種

卸売業、小売業

所在地

富山市掛尾町513番地の2

従業員数

125人

TEL

076-425-1500

ホームページ

https://fahren-toyama.co.jp

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2022.05.16

子育て両立支援

本人および家族のコロナワクチン接種日前後において、有給休暇の取得を推奨し、有休取得率50%以上を維持しました。

Good!! 15

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.05.29

働き方改革関連法の趣旨を理解し、労働生産性の向上を図り、有休休暇の取得促進・残業時間の削減に取り組み、ワークライフバランスの実現を目指しています。

令和2年度 従業員一人当たり年次有給休暇取得日数 9日

Good!! 9

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2020.06.04

子育て両立支援

育児休業の取得を希望する従業員に対して、育児休業の取得および職場復帰を支援するため、従業員との面談により把握したニーズを考慮した「育休復帰支援プラン」の作成・運用を開始しました。

Good!! 9

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2023.05.09

子育て両立支援

育児・介護休業法の改正に合わせ、育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備を実施しました。
また、申出にかかる社内書類を補正し、従業員が取得を検討しやすい環境としました。

#出産・育児・介護に関する支援

Good!! 7

2020月3月17日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

活気ある職場と心豊かな生活の実現を目指し、ともに働く従業員のキャリア形成と充実した私生活を応援しています。

代表取締役
土井 勝幸

行動計画の期間

2019年01月01日 ~ 2023年12月31日

行動計画の内容

目標① 子が生まれる際の、男性社員の特別休暇の制定
<対策>
・2019年4月~ ・現状の社員ニーズの調査
・2020年4月~ ・休暇制定に向けた人事委員会への提案
・2020年9月~ ・制度の運用開始と社員への周知
          ・運用定着へのフォロー

目標② 有給休暇の取得日数および取得率の向上
<対策>
・2019年1月~ ・有給休暇の取得実績を把握
・2019年4月~ ・働き方改革関連法の施行に伴う、社内周知および管理体制の確立
          ・有給休暇取得状況の進捗管理と各拠点への発信
・2021年1月~ ・有給休暇取得率の目標策定
          ・半日単位での有給休暇の取得推進

取組実績・今後の取組み予定

育児休業取得者の実績あり
育児のための短時間勤務制度の利用実績あり

わが社の自慢の取組み

子供手当として、子1人につき10,000円支給(上限なし)
結婚・出産時の祝金制度あり
半日単位の有給休暇取得制度あり

働き方改革の取組み

出産・育児・介護に関する支援

育児休業の取得を希望する従業員に対して、育児休業の取得および職場復帰を支援するため、従業員のニーズを考慮した育休復帰支援プランの作成と運用を実施する。

イクボスの取組み

イクボス宣言

私は、活気ある職場と心豊かな生活の実現を目指し、共に働く従業員のキャリア形成と
充実した私生活を応援する『イクボス』になることを宣言します。

1. 従業員が能力を最大限に発揮できるよう、働きがいのある職場環境づくりに努めます。

2. 従業員が仕事と家庭を両立させ、充実した人生を送ることができるよう応援します。

3. お客様と従業員の 「 笑顔 」 が溢れる 、店舗づくりに努めます。

株式会社ファーレン富山 代表取締役社長 土井 勝幸

イクボス 代表取締役社長
土井 勝幸

イクボス宣言をした理由・背景

ワークライフバランスの実現のため