〇　子弟を保育園等に送迎するために、定時出社しないまた、定時に退社しない等があっても、遅刻、早退扱いにしないで、1日出勤した事にする。

〇　小学校就学前の子供を育てる従業員には、残業をさせない。

〇　小学校就学前の子供を育てる従業員には、通勤時間のかかる遠い現場には就業させない。非常時に直ぐに対応出来る近くの現場に配置する。

〇　盆休み、年末年始，ＧＷに合わせ連続休暇制度をとりいれる。

〇　1時間単位の有給休暇取得可能。

〇　有給休暇取得がそれぞれ2日間増加した。

〇　子弟を保育園等に送迎する為に、定時に出社しない、又、定時に退社しない等があっても、遅刻、早退扱いしないで、1日出勤した事にする。

〇　小学校就学前の子供を育てる従業員には、残業をさせない。

〇　小学校就学前の子供を育てる従業員には、通勤時間のかかる遠い現場には就業させない。非常時に直ぐに対処できる近くの現場に配置する。

〇　盆休み　年末年始　GWに合わせ連続休暇制度をとりいれる。

〇　1時間単位の有給休暇取得可能

〇　有給有給休暇取得がそれぞれ2日間増加した。

〇　子弟を保育園等に送迎するために、定時出社しない、又定時に退社しない等があっても遅刻、早退等の扱いをせずに、1日出勤したことにする。
　　又子弟が病床等に着き看護が必要となった場合、優先的に休暇を取らせる。

〇　小学校就学前の子供を育てる従業員には、残業をさせない。
〇　小学校就学前の子供を育てる従業員には、通勤時間がかかる遠い現場には就業させない。非常時に直ぐに対処できるよう近くの現場に配置する。
〇　盆休み、年末年始，ＧＷに合わせ連続休暇制度をとりいれる。
〇　1時間単位の有給休暇取得可能
〇　有給休暇取得がそれぞれ2日増加した。

・ノー残業デーを増やす。（年間を通して残業時間が激減）一人平均1.8時間
・健康経営の推進‥‥昼食がコンビニ弁当の人ばかりで、成人病が気になり昼食を作って皆で揃って食する事にしている。女子職員が作っている。
　（一人　100円を徴収）
・その結果として、健康企業宣言の認定証をいただいた。
・建設現場がほとんど山の中ばかりで、電波が届かず（携帯が繋がらない）子育て中の従業員は、非常時に対処できるよう、電波の通る現場に回るよう
　配慮する。
・子弟を送迎するため、定時に出社しない、定時に退社しない等があっても、遅刻、早退等の扱いにせず、1日出勤したことにする。

1 休暇の取得促進　　それぞれの取得数が増加した。＋3日
2　健康経営の推進。　健康企業宣言富山推進協議会から「健康企業宣言」認定証が交付された。
3　ノー残業ディを定め（火・木・金）クリアしている。

・ノー残業デーを増やす。（年間を通して残業時間が激減　一人平均2時間）
・健康経営の推進‥‥　昼食が、コンビニ弁当の人ばかりで、成人病が気になり、昼食を作って、皆で揃って食することにしている。女子職員が、作って　　　　いる。（一人100円徴収）
・山の中の仕事ばかりで、携帯電話も通じない場所での就業が多い。非常時に直ぐに対処するため子育て中の人は、なるべく電波の通る現場に回るよう配慮をしている。（これは以前から配慮している）
・子弟を送迎するため、定時に出社しない、定時に退社しない等があっても、遅刻、早退等の扱いにせず、1日出勤したことにする。
・有給休暇取得日数一人平均13日　前年度比3.6日増
・子供の学校行事には、なにより優先して、参加するように、配慮。