株式会社アイザック

業種 : サービス業（他に分類されないもの）　所在地 : 魚津市　従業員数 : 470人

株式会社アイザック

業種：サービス業（他に分類されないもの）　所在地：魚津市大字大海寺野1181番地

従業員数：470人

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企業名

株式会社アイザック

業種

サービス業（他に分類されないもの）

所在地

魚津市大字大海寺野1181番地

従業員数

470人

TEL

0765246000

FAX

0765248242

ホームページ

https://www.izak.co.jp

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2022月8月1日に参加しました。

行動計画の期間

2019年08月01日 ～ 2024年07月31日

行動計画の内容

・管理職（課長代理以上）に占める女性割合を１０％以上にする。
（2019年5月1日現在　6.8％）

・年次有給休暇取得率を５５％以上にする。
（2018年12月20日現在　46.7％）

取組実績・今後の取組み予定

＜取組内容①＞
人事評価基準について見直しを図る。
＜実施時期＞
2019年8月～　　　・男女公正な昇進昇格基準となっているか精査、必要に応じて新しい
評価基準を検討
2020年5月～　　　・新しい評価基準について施行開始。課題を検証
2021年5月～　　　・新しい評価基準に基づく評価を本格実施

＜取組内容②＞
年次有給休暇の取得が少ない従業員に対する取得の促進に取組む。
＜実施時期＞
2019年8月～　　　・年次有給休暇取得状況について実態を把握
2019年10月～　　・取得促進策の検討を開始
2019年12月～　　・計画的な取得に向けた社内ＰＲの実施
2020年1月～　　　・年休取得促進のための取組の開始
2020年6月～　　　・年休取得が少ない者に対する働きかけ開始

情報公表

管理職に占める女性労働者の割合

9.1％

有給休暇取得率

70.8％

トップの子育て応援メッセージ

当社は、子育て世代の社員が多く在籍しており、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
特に、男性社員の育児休業取得率は、2020年度13％、2021年度20％と、男性の育児参加に対する理解が広まっています。
これからも、それぞれの社員のライフスタイルに応じて理解・フォローし合い、総合的な働きやすい職場環境づくりに努めて参ります。

代表取締役社長
石﨑　大善

行動計画の期間

2019年08月01日 ～ 2024年07月31日

行動計画の内容

・管理職（課長代理以上）に占める女性割合を１０％以上にする。
（2019年5月1日現在　6.8％　→　2022年4月30日現在　7.2％）
・年次有給休暇取得率を55％以上にする。
（2018年12月20日現在　46.7％　→　2021年12月20現在　58.7％）

取組実績・今後の取組み予定

＜取組内容①＞
人事評価基準について見直しを図る。
＜実施時期＞
2019年8月～　　　・男女公正な昇進昇格基準となっているか精査、必要に応じて新しい
評価基準を検討
2020年5月～　　　・新しい評価基準について施行開始。課題を検証
2021年5月～　　　・新しい評価基準に基づく評価を本格実施

＜取組内容➁＞
年次有給休暇の取得が少ない従業員に対する取得の促進に取組む。
＜実施時期＞
2019年8月～　　　・年次有給休暇取得状況について実態を把握
2019年10月～　　・取得促進策の検討を開始
2019年12月～　　・計画的な取得に向けた社内ＰＲの実施
2020年1月～　　　・年休取得促進のための取組の開始
2020年6月～　　　・年休取得が少ない者に対する働きかけ開始

わが社の自慢の取組み

・出産祝としてベビーウエア贈呈
・年次有給休暇の半日単位取得制度
・育児休業等相談窓口