2024年08月01日 ～ 2026年07月31日

・男女別の将来の育成を目的とした教育訓練の受講状況において、女性比率を
　正社員の男女比と同程度である25.3％以上とする
　（2024年4月30日現在 女性の受講割合22.6％、正社員女性比率25.3％）
・管理職を含めた月平均残業時間を5％以上削減させる
　（2024年4月20日現在 6.6時間）

＜取組内容①＞
研修情報の定期的な発信と上司からの参加呼びかけ
＜実施時期＞
2024年8月～ 社員が参加可能な研修情報の定期的な発信
　　　　　　直属の上司からの参加呼びかけ

＜取組内容➁＞
時間外労働時間の多い部署及び社員に対する削減対策に取り組む
＜実施時期＞
2024年8月～ 全社員の時間外労働時間を把握
2024年10月～ 全管理職に時間外労働時間の管理を徹底
2025年1月～ 時間外労働の多い社員の時間外原因（理由）を分析
2025年5月～ 原因の解決策を検討し、取組実施

管理職に占める女性労働者の割合

7.4％

有給休暇取得率

73.6％

当社は、子育て世代の社員が多く在籍しており、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
特に、男性社員の育児休業取得率は、2024年度60％、2025年度100％と、男性の育児参加に対する理解が広まっています。
これからも、それぞれの社員のライフスタイルに応じて理解・フォローし合い、総合的な働きやすい職場環境づくりに努めて参ります。

2024年08月01日 ～ 2026年07月31日

＜目標１＞男女別の将来の育成を目的とした教育訓練の受講状況において、女性比率を
　　　　　正社員の男女比と同程度である25.3％以上とする
　　　　　（2024年4月30日現在 女性の受講割合22.6％、正社員女性比率25.3％）
＜取組内容＞
　　研修情報の定期的な発信と上司からの参加呼びかけ
＜実施時期＞
　　2024年8月～ 社員が参加可能な研修情報の定期的な発信
　　　　　　　　直属の上司からの参加呼びかけ

＜目標２＞管理職を含めた月平均残業時間を5％以上削減させる
　　　　　（2024年4月20日現在 6.6時間）
＜取組内容＞
　　時間外労働時間の多い部署及び社員に対する削減対策に取り組む
＜実施時期＞
　　2024年8月～ 全社員の時間外労働時間を把握
　　2024年10月～ 全管理職に時間外労働時間の管理を徹底
　　2025年1月～ 時間外労働の多い社員の時間外原因（理由）を分析
　　2025年5月～ 原因の解決策を検討し、取組実施

・出産祝としてベビーウエア贈呈
・年次有給休暇の半日・時間単位取得制度
・育児休業等相談窓口