2024年04月01日 ～ 2029年03月31日

目標1：技術者の女性を現員の1人→2人以上に増加させる

<取組内容・実施時期〉
令和6年4月～　女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容、求人票を見直し修正する。
令和6年6月～　高等学校、短大、高専、大学での学生向け説明会の実施をめざし内容を検討する。女性でも参加しやすいインターンシップ内容を検討し、夏休み中にある企業訪問やインターンシップに間に合うよう実施する。

目標2：女性が安心して働ける環境整備を行う
　　　 現状、男女共同トイレ1つ→男女別のトイレを設置

〈取組内容・実施時期〉
令和6年4月～　女性職員にヒアリング調査し、実態把握する。
令和6年5月～　ヒアリング結果を踏まえ、検討。
令和6年7月～　新しい夏の作業服を取り入れる。
令和7年度中～　男女別のトイレを設置。

【取組実績】
令和1年～5年　インターンシップ受け入れ
令和3年～5年　女性でも着用しやすいデザインの防寒着を取り入れ
令和4年～5年　人材育成・教育訓練として、毎月勉強会を実施
令和5年3月　　女性社員が働きやすい環境づくりをするために、就業規則の見直し・変更

　　　　　　　　

有給休暇取得率

99.7％

自社の経営理念の一つに、「私達はお互いを思いやるコミュニケーションを深め、家族のように育てあい、皆の幸せを実現します」とあります。人生の長い時間をともに過ごす社員やその家族を大切に、また、家づくりやイベントを通して、地元の子供、学校、地域や市民との繋がり、関わりを大切にしています。
東工業は、社員が安心と希望をもち仕事と生活の調和を図れるよう、働きやすい環境づくりに今後とも取り組んでまいります。

2024年04月01日 ～ 2029年03月31日

目標①：対象社員に産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。また、社員が仕事と子育てを両立させ、子供を育てやすい
環境をつくれるよう社内で定めた子育て支援、環境づくりを行う。

〈対策〉
令和6年4月～　社員制度を説明し、制度に関するパンフレットを作成し育休制度を利用し
　　　　　　　やすいように情報提供を行い、また、就業規則で定めた子育てへの支援に
　　　　　　　ついても周知を図る
令和6年7月　　毎年7月、12月の年2回、社員との面談を実施し、対象社員には制度の利用
　　12月～　　推進を図り、また子育てしやすい環境づくりについてヒアリングを実施　　　　　　
　　　　　　　ヒアリング結果をまとめ、体制制度を検討　　　
　　　　　　　　　　
目標②：次世代育成支援として、毎年14歳の挑戦、インターンシップの受け入れやワーク
ショップを行い子供達との繋がり、地域との繋がりをもつ。また、若者の地元離れ、都市
部への流出に歯止めをかけれるよう、地元企業での就職への関心を高め地域発展に繋がる
よう次世代育成支援を行う。

〈対策〉
令和6年4月～　インターンシップ開催のパンフレット等の作成
令和6年6月～　毎年7月に実施される14歳の挑戦やインターンシップに向けて地域全体で
　　　　　　　取り組める内容を検討
令和6年7月～　14歳の挑戦、インターンシップ実施
令和6年8月～　地元木材『ひみ里山杉』を活用したワークショップを実施

【取組実績】
令和1年～R5年 社員との面談の実施（7月、12月）
　　　　　　　 14歳の挑戦、インターンシップ受け入れ
　　　　　　　 地元の子供達との植樹体験やワークショップを開催
　　　　　　　 地元中学校での講演　　　　

令和5年3月　　 子育て支援をはじめ社員が働きやすい環境づくりをするために、就業規則の見直し・変更
　　　　　　　　
　　　　

・毎年氷見の里山での伐採・植樹体験や地元木材『ひみ里山杉』を使ったワークショップで椅子づくりをして、地元の子供達や地
域の方々との繋がりを大切にしています。

・ワクチン接種の推奨として、季節性インフルエンザ等、ウイルス感染拡大による疾病に対するワクチン接種において、社員及び
社員の同居家族のワクチン接種に要した費用を会社が負担しています。

・結婚、出産、入学において、社員、社員の子、同居する孫が該当する場合、祝い金を支給しています。