従業員の皆さんが仕事と家庭を両立し、生き生きと働ける職場作りを取り組みます。

2018年10月01日 ～ 2023年09月30日

１　計画期間　　　平成３０年１０月１日から平成３５年９月３０日までの５年間

２　目標と取組内容・実施時期
目標１　事務職以外の女性従業員を１人採用する。
＜ 対 策 ＞
・平成３０年１０月～ ・女性が事務職以外の職種で働く上で必要な環境、器具等について調査し、それらを整備することで女性が働きやすい環境を作る。
・女性が活躍できる職場であることを社外にPRし、従業員を募集する。

目標２　計画期間中に年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間６日以上にする。
＜ 対 策 ＞
・平成３０年１０月～　・年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、取得における課題を調査する。
・課題を踏まえ、年次有給休暇を取得しやすい職場風土作りや時間単位年次有給休暇の制度の導入等を検討し、実施する。

年次有給休暇の取得促進のために、従業員へ周知を行っており、今後も取得しやすい環境づくりに取り組みます。