従業員の皆さんが仕事と家庭を両立し、生き生きと働ける職場作りを取り組みます。

2023年10月01日 ～ 2028年09月30日

１　計画期間　令和５年１０月１日から令和１０年９月３０日までの５年間　　

２　目標と取組内容・実施時期
目標１　営業・現業の女性従業員を１人以上増やす。
＜ 対 策 ＞
・令和５年１０月～ 女性が営業・現業の職種で働く上で必要な環境について調査する
・令和５年１１月～　調査に基づき、女性が働きやすくなる設備の導入や環境の整備を行う
・令和５年１２月～　営業・現業の女性従業員確保のため、積極的な広報を行う

目標２　計画期間中に年次有給休暇の取得日数を、１人当たり年間６日以上にする。
＜ 対 策 ＞
・令和５年１０月～　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握する　　　　　　　　　　　
・令和５年１０月～　　年次有給休暇の取得計画を作成する
・令和５年１１月～　　朝礼や周知文で取得促進を図る　

年次有給休暇の取得促進のために、従業員へ周知を行っており、今後も取得しやすい環境づくりに取り組みます。