社員がその能力を発揮出来るよう仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を整え、もっと子育てに関われるよう支援していきます。

2020年10月01日 ～ 2025年09月30日

１．計画期間　令和2年10月1日～令和7年9月30日までの5年間

２．内容
目標１：令和3年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対策＞
●令和2年10月～　所定外労働の現状を把握
●令和2年12月～　社内検討委員会での検討開始
●令和3年 4月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　 管理職への研修（年1回）及び社内広報誌による社員への周知
　　　　　　　　　　
目標２：子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
　＜対策＞
●令和2年10月～　制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知
●令和3年 4月～　管理職を対象とした研修の実施
●令和3年 6月～　社内広報誌等による社員への周知

＜実績＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノー残業デーの実施。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出産祝い金。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜今後の取組み予定＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノー残業デーの設定。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　子供の出生時における育児休業の取得を促進。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　広報誌等による社員への周知。