少子高齢化が進む現在、将来の希望となる子供たちは社会の宝でもあります。弊社では、子供を持つ親が子供達が健やかに成長する家庭を願い、家庭と仕事のワークバランスを潤滑に進めれるよう積極的に学校行事や地域の活動に参加するため、職場の環境整備に努め、社員が安心して働ける職場を目指します。

2023年02月01日 ～ 2025年01月31日

①ノー残業デーの設定、実施する
・令和５年２月～　ノー残業デーの実施。社内掲示板などによる社員の周知。

②年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間８日以上とする
・令和５年２月　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・令和５年３月～　有給休暇取得予定の確認、取得状況の案内
・令和５年３月～　子供の行事（運動会、懇談会等）で休暇を取得しやすいよう、当日の仕事の分担、配置等を考慮する

【取組実績】
　・時間休暇の取得。
　・学校行事、地域行事等の予定に合わせて、業務内容を考慮し積極的に参加できるよう調整した。

【今後の取組み予定】
　・ノー残業デーの設定および実施。
　・年次有給休暇取得の環境整備

子供の入進学祝金制度