働きやすい職場環境構築には、企業側からの「子育て支援」は不可欠であり、今後とも可能な限り応援してまいります。

2015年01月01日 ～ 2018年12月31日

目標　1
　前期に引き続き　育児・介護休業法等の制度周知から相談窓口設置し、制度休暇取得しやすい職場作りに努める。

対策
平成２７年１月～　従業員より育児・介護に関する相談体制について意見聴取

平成２８年１月～　従業員に対する育児・介護に関する相談体制のＰＲ

平成２９年１月～　本社・支店との連携強化を図る
　　　　　　　　　相談窓口担当（本社・支店）の意見交換の場を定例化

目標　２
　年次有給休暇取得率を１０％以上向上する

対策
平成２７年１月～　休暇取得率実態把握に努める

平成２８年１月～　相談窓口設置し社員より意見聴取

平成２９年１月～　本社・支店との連携強化を図る
　　　　　　　　　相談窓口担当（本社・支店）の意見交換の場を定例化

出産による育児休業制度は過去から活用しています。近年復帰率は１００％です。
育児に柔軟に対応のため半日有給も含め気軽に取得できるようにしていますが、今後も研究し制度アップ検討していきます。