子供を持つ従業員が、育児・介護休業等取得しやすく学校等の行事参加や病院への付き添い等、もっと子育てに関われるよう、応援しています。

2021年12月01日 ～ 2026年11月30日

１．計画期間　令和3年12月１日～令和8年11月30日までの５年間

２．内容
＜目標１＞計画期間内に妊娠や出産後の女性労働者の健康の確保について、職員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を図る。
[対策]
・令和3年12月　子育てを行う者又は行おうとしている者について、妊娠中や出産後の女性職員の職業生活と健康確保について、具体的ニー　ズの調査
・令和3年12月　妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保について、相談窓口の開設を職員に通知
・令和3年12月～　妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保について、制度周知等に関する相談窓口を開設（必要に応じ社会保険労務士を活用）

＜目標２＞計画期間内に、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る。
[対策]
・令和3年12月　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度について、役員に対し社会保険労務士による研修の実施
・令和3年１2月～　産前産後休業、育児・介護休業（短時間勤務措置）などの諸制度の説明会又はミーティングを年1以上実施

＜目標3＞計画期間内に、男性の育児休業取得を促進するための措置を図る。
[対策]
・令和3年１２月　職員の具体的なニーズの調査
・令和3年１２月~　育児・介護休業法に基づく育児休業や、雇用保険法に基づく育児休業給付等についてまとめたリーフレットを、職員が見やすい位置に掲示

育児・介護休業等の周知徹底、学校等の行事参加等も、休暇利用や子育てに関われるよう、今後も改善を検討しながらより良い職場環境を目指していきたいと思います。

・出産祝い金支給
・家族ともに、バーベキュー開催
・親交を深めあう駅伝出場