女性労働者が安心して働ける会社作り

2020年11月05日 ～ 2023年11月04日

計画期間　令和2年11月5日　～　令和5年11月4日

内容
目標１　令和5年４月までに、出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施を実現する。
〈対策〉
令和3年3月までに制度の詳細を話合いとりまとめる。
令和3年４月中旬には退職者にチラシにて周知し、制度を導入する。

目標２　所定外労働の削減ための措置の実施
〈対策〉
令和3年3月までに所定外労働の削減のための詳細を話合い取りまとめる。
令和3年４月中旬には社内チラシにて周知する。

目標３　若年者に対する就業体験機会の提供
〈対策〉
中学校と連携して、14歳の挑戦を受け入れる。

検　証
毎年10月30日までに、前年度の行動計画の実施状況を全ての労働者及び家族に調査協力をいただき、不都合な点が生じた場合には、11月１日付で変更する。

「両立支援の取組み実績」
・従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置する
・子供を育てる女性労働者の始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度の実施

今後は、若者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供に対して積極的にはたらきかけていきたいです。