女性労働者が安心して働ける会社作り

2023年11月05日 ～ 2026年11月04日

計画期間　令和5年11月5日　～　令和8年11月4日までの3年間

内容　　仕事と子育て・介護の両立しやすい環境

目標１　子の看護休暇・介護休暇を時間単位で取得できるようにする。
　　　　年次有給休暇とは別に、子の看護休暇、親の介護休暇を時間単位で取得できるようにする。
〈対策〉
令和5年3月～制度の詳細を話合いとりまとめる。
令和5年４月中旬には社員にチラシにて周知し、制度を導入する。

目標２　ノー残業デーの実施
　　　　家族と過ごす時間を確保し、リフレッシュ出来る時間を増やす。
〈対策〉
令和5年3月～従業員の残業時間の把握
令和5年4月～問題点の検証
令和5年5月～社員への周知、実施





検　証
毎年10月30日までに、前年度の行動計画の実施状況を全ての労働者及び家族に調査協力をいただき、不都合な点が生じた場合には、11月１日付で変更する。

「両立支援の取組み実績」
・従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置する
・子供を育てる女性労働者の始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度の実施

今後は、若者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供に対して積極的にはたらきかけていきたいです。