社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を整えていきます。

2016年10月20日 ～ 2021年10月19日

計画期間　平成28年10月20日～平成33年10月19日までの　　5年間
目標１：平成29年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
●平成28年10月～　所定外労働の現状を把握
●平成29年1月～　社内検討委員会での検討開始
●平成29年2月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　　管理職への研修（年1回）及び社内広報誌による社員への周知
目標２：平成30年10月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり　　　　　平均年間5日以上とする。
＜対策＞
●平成28年10月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成29年　1月～　社内検討委員会での検討開始
●平成29年　1月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●平成29年　2月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

取組実績　制度についての周知や有給休暇取得の呼びかけを行いました。
取組予定　子育て環境に向けたアンケートやヒアリングを行い、働きやすい環境を整えて行きます。