2021年01月01日 ～ 2025年12月31日

課　　題：女性の応募者が無く、女性の技術者が現在いない。

目　　標：技術職の女性を採用する。（採用予定人数　１人）

取り組み予定：・令和３年　１月～　女性が現場で実際に働く上での課題を調査する。
　　　　　　　・令和３年１０月～　技術系の女性の採用について、ホームページの掲載する。
　　　　　　　・令和５年　１月～　現場の調査を踏まえ、女性が働きやすい作業環境に改善する。

労働者に占める女性労働者の割合

25％

次代を担う子供たちがすくすくと育つよう、子育て，孫育てを共に応援します。
仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。

2020年01月01日 ～ 2025年12月31日

目標１：子の看護休暇制・対象家族の看護休暇を拡充する
　　　（子の対象年齢の拡大，半日又は時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用）

対策：・令和３年　１月～　制度内容について社員に周知を行う
　　　・令和３年１０月～　取得しやすい環境について検討を行う
　　　・令和４年１０月～　制度の定期的周知と確認を行う

目標２：年次有給休暇の取得率を上げる
　　　（休暇に休みを１日プラスして連続休暇を可能にする）　

対策：・令和３年　１月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
　　　・令和３年１０月～　有給休暇の計画的付与について検討する

取組実績
　・子供や孫の行事，家族の介護等による、遅刻・早退・休暇が取得しやすい職場環境にしました。

今後の取組予定
　・年次有給休暇を取得しやすい企業体制の維持する。
　・若い労働者が働きやすくするために各種制度情報提供する。

・盆休み，年末年始，GWに合わせた連続休暇制度を取り入れる。
・結婚祝い金，出産祝い金の支給

有給休暇及びその他の休暇制度の利用促進

全従業員を対象に年に一度の定期健診を費用全額会社負担で実施

・働き方改革の促進
・従業員の認知度並びに意識向上