株式会社精田建鉄

業種 : 建設業、卸売業、小売業 所在地 : 富山市 従業員数 : 123人

株式会社精田建鉄

業種:建設業、卸売業、小売業 所在地:富山市問屋町三丁目3番2号

従業員数:123人

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企業名

株式会社精田建鉄

業種

建設業、卸売業、小売業

所在地

富山市問屋町三丁目3番2号

従業員数

123人

TEL

076-451-2148

FAX

076-451-7135

ホームページ

https://www.seida.jp/

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毎週水曜日はノー残業デー!

2026.05.08

イクボス企業同盟とやま

毎週水曜の出退勤時に、この「カエルポスター」を掲示をして周知を図っています。
当社は従業員のワークライフバランスを重視してきました。
これもその一環で、ノー残業デーを定めることで、皆のプライベートの時間を大事にしてもらっています。
特に子育て中の従業員は、子供や家族と過ごす時間を充実させることができ、明日の仕事への活力になっています。

#健康経営の推進

#長時間労働削減

Good!! 8

2025月6月13日に参加しました。

行動計画の期間

2026年04月01日 ~ 2029年03月31日

行動計画の内容

目標1
 妊娠中の社員及び子育てを行う社員等の勤務生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備や働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備に積極的に取組みます。
女性の平均勤続年数を男性平均勤続年数に近づける。
男女とも平均勤続年数を20年以上とする。


目標2
男性社員の育児休業取得率を90%以上にする。


目標3
全従業員の時間外労働時間の平均を25時間未満とする。

取組実績・今後の取組み予定

目標1の対策
令和8年4月~  体調に応じた柔軟な働き方(時差勤務、在宅勤務)必要に応じた休暇制度の導入。

目標2の対策
令和8年4月~  各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施取得しやすい環境づくり(管理者研修・相談窓口の設置)

目標3の対策
令和8年4月~  業務効率化・見直し・無駄の削減
        ノー残業デー(早帰り日)の徹底
        業務の平準化(特定の人に集中させない)

情報公表

管理職に占める女性労働者の割合

4.8

男女の平均継続勤務年数の差異

女性勤務年数14年 男性勤務年数18年

トップの子育て応援メッセージ

「生き生き、はつらつ、輝く会社」
 私は常々社員が自社を好きになる会社を作りたいと考えています。自分が勤めている会社を好きでなければ良い仕事はできません。生き生き、はつらつ、良い仕事をする社員が、会社を輝かせてくれるのです。そして、社員を支えているのはそれぞれの家族です。その家族ごと支え、応援できる会社でありたいと思います。

代表取締役
精田隆宏

行動計画の期間

2026年04月01日 ~ 2029年03月31日

行動計画の内容

 内容
目標1
妊娠中の社員及び子育てを行う社員等の勤務生活と家庭生活との両
立等を支援するための雇用環境の整備や働き方の見直しに資する多様
な労働条件の整備に積極的に取組みます。
女性の健康課題へ配慮し働きやすい職場環境作り。
女性の平均勤続年数を男性平均勤続年数に近づける。
男女とも平均勃続年数を20年以上とする。
<対策>
令和 8年 4月~
体調に応じた柔軟な働き方(時差勤務、在宅勤務)、必要に応じた休暇
制度の導入
目標2
男性社員の育児休業取得率を90%以上にする。
<対策>
令和 8年 4月~
各職場における休業者の業務カバー体制の検討。実施
取得しやすい環境作り(管理者研修・相談窓国の設置)
目標3
全従業員の時間外労働時間の平均を25時間未満とする。
<対策>
令和 8年 4月~
業務効率化。見直し。無駄の削減
ノー残業デー(早帰り日)の徹底
業務の平準化(特定の人に集中させない)
(次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法による

取組実績・今後の取組み予定

ノー残業デー(早帰り日)の徹底
業務の平準化(特定の人に集中させない)
業務効率化。無駄の削減

わが社の自慢の取組み

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

・有給休暇の取得推進
・有給休暇取得推進日を設ける
・半日有給休暇制度を設ける

健康経営の推進

・「とやま健康企業宣言」Step1(銀)更新認定
・健康診断受診率100%を達成
・再検査受診率80%を達成
・受動喫煙対策・禁煙プログラムに取組中

長時間労働の削減

・毎週水曜日をノー残業デーとし、都度周知を行う
・残業の上限を設け、計画的に業務を行うよう呼びかけを行う

労働生産性向上のための見直し

・職場環境改善のため「ハラスメント研修」を社員全員で受講

柔軟な働き方の導入

・時短勤務制度導入
・フレックスタイム勤務制度導入

出産・育児・介護に関する支援

・育児休業制度導入
・介護休業制度導入

誰もが働きやすい職場環境づくり

・業務内容を見直し複数人が同一の仕事を理解し担当できるキャリア形成を進める

女性の活躍に向けた取組み

・女性のための職場環境づくり
・女性更衣室の整備を行い、体調の変化に寄り添う

若者・高齢者・障害者の活躍に向けた取組み

・若年層向けのメンタルヘルス講座を実施

イクボスの取組み

イクボス宣言

 私は、「人財」である社員とその家族の幸せを支えるため、「イクボス」となることを宣言します。
一、有給休暇の取得を推進します。
二、ノー残業デーを設け、業務の効率化を図り長時間労働をなくします。
三、育児休業などの長期休暇を取得しやすい環境を整えます。

株式会社精田建鉄 代表取締役 精田隆宏

イクボス 代表取締役
精田隆宏

イクボス宣言をした理由・背景

 子育てを行う社員を社員全員で支え応援することで、自分たちは今の働き方でいいのかという気づきが生まれます。それが業務の改善や職場環境整備の原動力となるからです。