次世代育成支援対策推進法に基づいて行動計画を策定して、従業員の皆さんに制度の周知徹底を図ってきました。
ノー残業デーの実施定着により、家庭で過ごす時間も増え子育てに積極的に参加しています。
また前年度に比べ残業時間が減少し、学校行事等のための有給休暇取得率も増えました。
これからも子育てを応援できる環境作りに一層取り組んでいきたいと思います。

・男性が積極的に子育てに参加できるよう、子供の通院、学校行事などに参加するため、有給休暇を半日からの取得促進に取組んだ結果、取得日数が前年度に比べ増えました。
・金曜日のノー残業デーも継続して家庭で過ごす時間を増やしています。
また今年入社した若手社員が働きやすい環境作りにも取組みます。

・毎週金曜日をノー残業デーとし、家庭で過ごす時間を増やし、子育てにも積極的に参加。
・子供の学校行事などの休暇取得
・子供の急な病気などによる休暇取得の促進
などの休暇促進を行った結果、取得日数が増えた。

週に１回のノー残業でを実施継続して、家庭で過ごす時間を増やしています。
また子供の学校行事や看護時にも積極的に参加するため、有給休暇の取得促進を行った結果取得日数が増え、働きやすい環境作りに取り組んでいます。

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