子育てと仕事の両立を目指す社員を全力で応援致します。

2022年04月01日 ～ 2027年03月31日

１　計画期間　令和4年4月１日から令和9年3月31日まで

2　　内容
➀育児休業取得者と育児休業取得予定者の情報交換会や座談会を開催する。

令和4年　4月　1日　～　社員調査　ニーズの調査　取得予定者の調査
令和5年　10月　1日　～ 社員（取得予定者等）へのPR、
令和7年　4月　1日　～　実施

②ノー残業ディを設ける。

令和4年　10月　1日　～　社員の意識調査　ニーズの調査（設定曜日・設定頻度等）
対象者（全員又は職種等）の設定
令和6年 11月　1日　～　社員へのPR、試験導入等
令和7年　 4月　1日　～　利用状況により制度化を検討、制度化に伴う意見徴収等
令和8年 　4月　1日　～　制度化(就業規則改定)の準備、制度化　

女性の育児休業取得率100％
男性は延べ3人が育児休業取得済み