2020年10月01日 ～ 2025年04月30日

女性の雇用を目指し、女性が活躍できる雇用環境を行うために次のような
行動計画を策定する。

<目標＞
女性技術者又は、女性労働者を1名採用する。

＜対策＞　●令和2年10月~ 女性が働きやすい職場環境の課題について検討する。
　　　　　●令和3年 4月~ 対策の実行
　　　　　●令和4年 4月~ 働きやすい職場であることを広報する。
　　　　　●令和5年 4月~ 女性のインターシップの受け入れを行い、採用を目指す。

女性が働きやすい職場環境であるか現状を把握し、問題点と対策について
検討して採用を目指します。

男女の平均継続勤務年数の差異

男性：11.3年　女性：16年

社員が安心して仕事と子育ての両立が出来るよう職場環境の整備に努め、子育てを応援します。

2016年09月01日 ～ 2021年04月30日

目標1：子供の学校行事への参加の為に年次有給休暇取得できる環境を整備する
<対策>
H28. 9～　年次有給休暇の取得状況を把握、実施に向けた詳細を検討
H28.11～　社員に周知、定期的に取得状況の確認を行う

目標2：社員が自分や家族の為に心身のリフレッシュを図り、能力を発揮しながら働き続けるように計画的な年次有給休暇を取得できるよう推進する
<対策>
H28.11～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、制度に向けた詳細を検討
H29. 4～　社員に周知、取得しやすい環境づくりをしていく

目標3：高校生・大学生からの就業体験（インターシップ）を受入れる
<対策>
求人票を各学校への配布時にインターシップ受入可能であることを周知する

<取組みの実績>
・学校行事の参加のため有給休暇の積極的な取得を促進し、半日単位取得が増えた
・高校生のインターシップを受入れた
・育児・介護休業規定を改定し、社員に周知し、育児休暇・介護休暇を取得しやすい環境づくりをした
・在学中で生計を一にしている子のいる社員に子育支援手当を支給している

<今後の取組み>
行動計画に基づき継続して両立支援に取組む

・子や孫の看護休暇や学校行事参加は、年次有給休暇を半日単位での取得
・結婚祝金、出産祝金の支給(会社・親睦会)
・子育支援手当の支給