2020年10月01日 ～ 2025年04月30日

女性の雇用を目指し、女性が活躍できる雇用環境を行うために次のような
行動計画を策定する。

<目標＞
女性技術者又は、女性労働者を1名採用する。

＜対策＞　●令和2年10月~ 女性が働きやすい職場環境の課題について検討する。
　　　　　●令和3年 4月~ 対策の実行
　　　　　●令和4年 4月~ 働きやすい職場であることを広報する。
　　　　　●令和5年 4月~ 女性のインターシップの受け入れを行い、採用を目指す。

女性が働きやすい職場環境であるか現状を把握し、問題点と対策について
検討して採用を目指します。

男女の平均継続勤務年数の差異

男性：11.3年　女性：16年

社員が安心して仕事と子育ての両立が出来るよう職場環境の整備に努め、子育てを応援します。

2021年05月01日 ～ 2025年04月30日

目標1：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<対策>
令和3年5月～　所定外労働の現状を把握
令和4年5月～　社内会議で検討
　　　　　　　ノー残業デーの実施　社内会議で社員への周知（毎月）
令和5年5月～　実績を踏まえ、問題点があれば改善し、実施


目標2：高校生・大学生からの就業体験（インターシップ）を受入れる
<対策>
令和3年5月～　受入れ体制について体制について検討
　　　　　　　ハローワーク、学校、弊社のホームページに受入可能であることを周知する

<取組みの実績>
・学校行事の参加のため有給休暇の積極的な取得を促進し、半日単位取得が増えた
・育児・介護休業規定を改定し、社員に周知し、育児休暇・介護休暇を取得しやすい環境づくりをした
・在学中で生計を一にしている子のいる社員に子育支援手当を支給している

<今後の取組み>
・前回の取組みでインターシップの受入れが少なかった為、引き続き検討し取組む
・月1日は、ノー残業デーを実施し、所定外労働時間の削減に努める

・子や孫の看護休暇や学校行事参加は、年次有給休暇を半日単位での取得
・結婚祝金、出産祝金の支給(会社・親睦会)
・子育支援手当の支給