<年次有給休暇の取得促進＞
年次有給休暇を促進した結果、前年度よりも取得日数が1.6日増えた。
共働きが多い中、子どもの学校行事、子どもの看護で休みやすい環境になっている。
また、孫の看病で有給休暇を取得する方も増えてきている。
まだ取得日数が少ない人は数名いるため、更に取得しやすいよう
環境を整える必要はある。

＜健康経営の推進＞
除雪作業時には、ノンカフェインの飲み物を提供している。
熱中症予防時には、毎日スポーツドリンク等の熱中症対策用の飲み物を提供している。

社員に休暇の周知を行っており、その結果前年度より一人当たりの有給休暇の
取得日数が増えました。

令和5年度従業員一人当たり年次有給休暇取得日数　10.8日（前年度より2.2日増）

令和6年の会社カレンダーも完全土日休日となり、更に家族とのかかわりや
プライベートが充実できるようにしました。

子どもの学校行事や、また孫の行事などに積極的に参加してもらうために
社員に休暇の周知を行っております。
また、今年度は年間休日を増やしており、休暇の取得率が更に増えるよう
努めていきます。

積極的に学校行事を参加してもらう為、有給休暇を取りやすく
声掛けなどしている。
令和３年度従業員一人当たり年次有給休暇取得日数　8.06日
　　　　　　　　　　　　　　　　　（前年度比　0.8日増）
今後も引き続き、更に有給休暇の取得率が上がるよう改善していかなければならない。

・就業規則の見直しを更に行い、有給休暇を取りやすい環境を整えた。
　また、社員に声掛けをすることで、取得率があがった。

・令和2年度から在学中で生計を一にしている子のいる社員に
　子育て支援手当を支給している。

有給休暇の就業規則の見直しをし、基準日を設け有給休暇の取得が少ない人に声掛けをしている。

在学中で生計を一にしている子のいる社員に子育支援手当を支給

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