社員ひとりひとりの個性やチームワークを尊重する社風が原動力となっています。
「人」はわが社で一番大切な財産です。仕事と子育てを両立させることが出来るように、応援しています。

2023年09月01日 ～ 2027年08月31日

目標1 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、
　　　健康保険法及び雇用保険法に基づく子育て関連給付、労働基準法に基づく
　　　産前産後休業など諸制度の周知を図る。
対策
　令和5年9月～　パンフレット等の取り寄せ、配布を行う。
　令和5年9月～　法改正等にともなう育児・介護規定の改定を行った場合は、
　　　　　　　　その都度、周知・説明を行う。
　　　随時　　個別の相談には、社会保険労務士が直接説明する。

仕事と育児両立支援制度を周知し、説明や意向書にて利用希望等のヒアリングを
行っています。今後、時差出勤等を実施するにあたり、周囲への理解も含めより
きめ細かな支援に取り組みます。