2023年01月01日 ～ 2027年12月31日

目標：女性の現場技術者を1名以上採用する。

取組内容：女性が働きやすいような環境整備を行う
　令和５年１月～　女性が活躍できる職場であることの広報
　令和５年３月～　育児・介護等の理由とする退職者に対する再雇用を実施
　令和５年４月～　社員への周知・啓発の実施
　令和５年６月～　短時間勤務、フレックス制等の働き方の検討

現在、女性技術者は1名在籍しているが、引き続き採用の取組みを続け、女性が働きやすい職場作りに努めたいと思います。

労働者の一月当たりの平均残業時間

男女とも0％

子供達が健やかに成長していけるように、子育て世代の従業員の皆さんのみならず、会社全体で子育てをサポートしていけるような職場環境の整備に取り組みます。

2026年10月01日 ～ 2031年09月30日

１．計画期間　令和8年10月1日～令和13年9月30日

２．内容
（１）妊娠中及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標１:小学校就学後の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限。
【対策】
令和8年10月～　現状の調査及び検討
令和9年 1月～　制度について、社員への周知・啓発の実施

目標2:出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。
【対策】
令和8年10月～　制度について、社員への周知・啓発の実施
令和9年 1月～　 制度の実施

（２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標３:年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。
【対策】
令和8年10月～　 現状において、有給休暇の取得の実態調査及び検討　　　　
令和9年 1月～　 人員配置の内容を検討
令和9年 3月～　 社員への周知・啓蒙の実施

年次有休休暇取得、子供の学校行事への参加のための休暇取得などの実績がありました。今後も子育て世代のみならず、社員全員のスムーズに有給休暇が取得できるように努めていきたいと思います。

地域の子供参加の行事に協賛しています。