2019年01月01日 ～ 2022年12月31日

女性の現場技術者を1名以上採用する。

現在、女性技術者は1名在籍しているが、引き続き採用の取組みを続け、女性が働きやすい職場作りに努めたいと思います。

労働者の一月当たりの平均残業時間

男女とも0％

子供達が健やかに成長していけるように、子育て世代の従業員の皆さんのみならず、会社全体で子育てをサポートしていけるような職場環境の整備に取り組みます。

2021年10月01日 ～ 2026年09月30日

１．計画期間　令和3年10月1日～令和8年9月30日

２．内容
目標１:3歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限。
【対策】
令和3年10月～　所定外労働の現状調査、検討
令和4年1月～　制度の内容について、社員への周知。

目標2:出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。
【対策】
令和3年10月～　現状の利用状況や具体的ニーズの調査及び検討
令和4年1月～　 制度について、社員への周知の実施

目標３:有給休暇の取得の促進のための措置の実施
【対策】
令和3年10月～　 現状の調査及び検討　　　　　
令和4年1月～　 人員配置の内容を検討
令和4年3月～　 社員への周知・啓蒙の実施

年次有休休暇取得、子供の学校行事への参加のための休暇取得などの実績がありました。今後も子育て世代のみならず、社員全員のスムーズに有給休暇が取得できるように努めていきたいと思います。

地域の子供参加の行事に協賛しています。