社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように整備する。

2025年02月01日 ～ 2030年01月31日

目標１：産前産後休業、育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

＜対策＞
令和7年8月～　育児関係の制度に関する資料を収集する
令和8年8月～　産前産後休業、育児休業、育児に関する社会保険の制度、雇用保険の制度についてまとめる
令和9年8月～　各制度の周知や情報提供を図る

目標２：職場と家庭の両立において男女がともに貢献できる職場風土の構築

＜対策＞
令和7年2月～　従業員ニーズを把握する
令和8年2月～　両立支援に関する制度の検討をする
令和9年2月～　両立支援に関する制度を導入する
令和10年2月～　制度の利用状況を把握する

１．妊娠中、産休・育休中、育休復帰後の従業員のための相談窓口を設置し周知しました。
２．最新の育児介護休業規程に改定しております。
３．看護休暇を利用する従業員が多いです。