元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2026.05.20
子育て両立支援男性の育児休暇も促進している中、育児休暇を取得する男性も増えてきて10%から50%に増えた。
時短制度を有効に利用する人が増えてきた。
伏木海陸運送株式会社
業種 : 運輸業、郵便業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 383人
伏木海陸運送株式会社
業種：運輸業、郵便業 所在地：高岡市伏木湊町5-1
従業員数：383人
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企業名
伏木海陸運送株式会社
業種
運輸業、郵便業
所在地
高岡市伏木湊町5-1
従業員数
383人
TEL
0766-45-1111
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日本海側総合拠点港、富山新港、伏木港をベースにした総合物流業（港湾運送業、倉庫業、通関業、自動車運送業、貨物取扱業、船舶代理店業など）を通じ地域経済の発展に貢献しております。地域に根ざした、顧客や地域社会に信頼される会社となるべく、前進を続けていきます。
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2023月1月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
社員一人ひとりが安心して子育てと仕事を両立できる環境づくりに取り組んでいます。
取締役社長
浦 俊夫
行動計画の期間
2026年07月01日 ～ 2029年06月30日
行動計画の内容
○目標
・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境づくり
⇒女性社員の育児休業取得後の職場復帰率１００％
⇒男性社員の育児休業取得率５０％の維持
・年次有給休暇取得促進のための措置の実施
・働きやすさ、仕事能率を向上させるための措置
・若年者に対するインターシップによる就業体験機会の提供
・月間の時間外労働が45時間を超える社員の数を前年比で50%削減する。
●対策
・パートタイマーを含む代替要員の確保、業務体制の見直し（2026.4〜）
・所定労働時間、休日の変更（2025.4～）
・事務職員の半休制度、時差出勤制度、時短勤務制度（2026.4〜）
・インターシップの継続的な実施（2026.4〜）
・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境づくり
⇒女性社員の育児休業取得後の職場復帰率１００％
⇒男性社員の育児休業取得率５０％の維持
・年次有給休暇取得促進のための措置の実施
・働きやすさ、仕事能率を向上させるための措置
・若年者に対するインターシップによる就業体験機会の提供
・月間の時間外労働が45時間を超える社員の数を前年比で50%削減する。
●対策
・パートタイマーを含む代替要員の確保、業務体制の見直し（2026.4〜）
・所定労働時間、休日の変更（2025.4～）
・事務職員の半休制度、時差出勤制度、時短勤務制度（2026.4〜）
・インターシップの継続的な実施（2026.4〜）
取組実績・今後の取組み予定
・目標を維持できるように努め、また、今後計画を遂行できるように努めていきたい。