仕事も子育ても充実させられるよう働きやすい職場作りに努めていきます。

2023年07月01日 ～ 2026年06月30日

○目標
・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境づくり
　　　⇒女性社員の育児休業取得後の職場復帰率１００％
・年次有給休暇取得促進のための措置の実施
・働きやすさ、仕事能率を向上させるための措置
・若年者に対するインターシップによる就業体験機会の提供

●対策
・パートタイマーを含む代替要員の確保、業務体制の見直し（2023.4〜）
・土曜日が会社稼働日にあたる場合や、時季指定の有給休暇（夏休暇等）
　制度を利用した有給休暇取得の勧奨（2023.4〜）
・事務職員の半休制度、時差出勤制度（2023.4〜）
・インターシップの継続的な実施（2023.4〜）

今後計画を遂行できるように努めていきたい。