社員の皆さんと、皆さんの家族が子育てをしやすいよう、仕事と生活を両立しやすい職場環境を整えられるように取り組みたいです。また、地域活動への積極的な参加も心がけたいと思います。

2024年09月01日 ～ 2029年08月31日

社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2024年9月１日～2029年8月31日までの5年間

２．内容
目標１：資格取得の推進・支援に尽力
＜対策＞令和6年9月～　現在の取得状況を確認
　　　　令和7年3月～　国家資格取得について相談
　　　　令和7年4月～　社内に年間カレンダーを掲示
　　　　　　　　　　　社員に講習日の案内、周知
　　　　　　　　　　　工事の進捗状況などにより講習日、時期を決める　　　
　　　　令和7年8月～　国家資格取得に係る講習会などの支援

目標2：年次有給休暇の積極的な取得推進
＜対策＞令和6年9月～　各社員に今現在の有給休暇取得状況の周知
　　　　令和7年1月～　有給休暇取得を促す
　　　　　　　　　　　毎年4月に有給休暇について周知する
　　　　　　　　　　　時間単位での有給休暇についても周知する
　　　　

現在の取り組み
・ノー残業デー
・年次有給休暇の取得
・有給の時間単位での取得可能制度
・完全週休２日制の導入
・子供の看護等の為の休暇

今後の取り組み予定
・若年者確保のためのインターンシップ、雇用管理の改善などの推進
・育児、介護休業制度の充実