社員の皆さんと、皆さんの家族が子育てをしやすいよう、仕事と生活を両立しやすい職場環境を整えられるように取り組みたいです。また、地域活動への積極的な参加も心がけたいと思います。

2020年04月01日 ～ 2025年03月31日

社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2020年4月１日～2025年３月31日までの5年間

２．内容
目標１：資格取得の推進・支援に尽力
＜対策＞令和2年4月～　社内に年間講習カレンダーを掲示
　　　　令和2年4月～　社員各々に、講習の案内をする。各現場と話し合って
　　　　　　　　　　　講習に行く時期などを決める。
　　　　令和2年4月～　国家資格の取得を積極的に支援

目標2：令和3年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、1人当たり平均年間10日以上とする。
＜対策＞令和2年4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　　　　令和2年4月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとまとめなどにより
　　　　　　　　　　　取得促進のための取り組み開始
　　　　令和2年4月～　時間単位での有給休暇の取得を採用
　　　　

現在の取り組み
・ノー残業デー
・年次有給休暇の取得
・有給の時間単位での取得可能制度
・完全週休２日制の導入
・子供のの看護の為の休暇

今後の取り組み予定
・若年者確保のためのインターンシップ、雇用管理の改善などの推進
・育児、介護休業制度の充実