子育て世代の社員が健康で仕事と子育てを両立できるような社内環境を作り、やりがいのある働きやすい職場づくりを目指します。

2021年09月01日 ～ 2026年08月31日

目標１：女性管理職による両立支援相談員を設置し、日常的な窓口となり、女性労働者の健康管理や家庭生活との両立を支援する。
＜対策＞
　●令和３年９～　　　　女性管理職による両立支援相談員を設置する。
　●各年８月　　　　　　問題点の有無を把握し、改善の取組みを社内検討委員会
　　　　　　　　　　　　で検討し、実施する。

目標２：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
　●令和３年９月～　　　ノー残業デーを設定し、実施する。
　●各年８月　　　　　　実施状況や問題点を把握し、改善の取組みを社内検討委　　　
　　　　　　　　　　　　員会で検討する。　

子育て世代の女性社員にフレキシブルな勤務を認めており、必要な社員数を確保して会社として子育てを支援しています。今後とも成果を把握しながら制度の改善を図ります。