当社で働くすべての人のやりがいと夢の実現に向けて、“おもいやり”のある職場環境をはぐくみ、仕事も子育ても充実させられるよう社員が主役の働きやすい職場作りを目指します。


代表取締役　髙野　二朗

2020年10月01日 ～ 2025年09月30日

タカノ建設株式会社　行動計画書

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う
ため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間　令和２年１０月１日～令和７年９月３０日までの５年間

２． 内容

目標１：令和７年９月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり
　　　　平均年間１０日以上（取得率４０％）とする。

＜対策＞
　●令和２年１０月～年次有給取得促進について全体会議等で説明し従業員へ周知する。
　●令和３年　１月～年間スケジュール表を活用し事前に有給休暇の計画を立てるよう促
　　　　　　　　　　す。
　●令和３年　７月～夏季休暇、年末年始休暇と有給休暇を合わせて連続での休暇取得を
　　　　　　　　　　促す。
　●令和３年１２月～取得の進まない社員に対して取得実績を説明し、積極的に取得を促す。

・令和4年2月に男性初の育児休業を取得した
・有給休暇消化のため、計画的付与制度を検討する