行動計画の期間
2023年11月01日 ~ 2027年10月31日
行動計画の内容
目標1
女性の技術職社員を1人以上採用し、定着させる。
令和5年11月~ 女性が働きやすい環境にするために情報を積極的に収集
令和6年11月~ 女性技術職や女性管理職が応募しやすい 採用基準、運用の見直し
令和7年 1月~ 女性の応募を増やすための求人の工夫
自社ホームページの採用サイトの工夫
以降、継続的及び定期的な見直しと改善を行う
目標2
女性の技術職社員の定着率を向上させる。
令和6年 1月~ 体力負荷、衛生面などから職場環境の課題を検討する
令和6年 4月~ 課題に基づき職場環境の課題の改善
育児・介護を理由とする退職者の再雇用の制度の実施
令和7年 1月~ 改善した職場環境を維持することを目的に管理職者を対象とする
教育ならびに全社員への周知
令和7年 4月~ 定期的に、より良い環境にするための見直しをする
取組実績・今後の取組み予定
目標1について
令和5年11月~ 女性が働きやすい環境にするために情報を積極的に収集
令和6年11月~ 女性技術職や女性管理職が応募しやすい 採用基準、運用の見直し
令和7年 1月~ 女性の応募を増やすための求人の工夫
自社ホームページの採用サイトの工夫
以降、継続的及び定期的な見直しと改善を行う
目標2について
令和6年 1月~ 体力負荷、衛生面などから職場環境の課題を検討する
令和6年 4月~ 課題に基づき職場環境の課題の改善
育児・介護を理由とする退職者の再雇用の制度の実施
令和7年 1月~ 改善した職場環境を維持することを目的に管理職者を対象とする
教育ならびに全社員への周知
令和7年 4月~ 定期的に、より良い環境にするための見直しをする
トップの子育て応援メッセージ
社員が安心して働ける環境を提供するために努力いたします。
社員ひとりひとりが安心して働ける職場環境作りに取り組み、
子育て世代の従業員の方々を応援していきます。
行動計画の期間
2023年11月01日 ~ 2027年10月31日
行動計画の内容
目標1
出産や育児に関する各種制度の周知や情報提供を行う。
令和5年11月1日~ 法に基づく諸制度の調査
令和6年4月1日 ~ 社員に理解しやすいように工夫して
社員に周知していく
令和6年11月1日~ 制度改正があったかの確認と対応を定期的に行い
引き続き周知していく
目標2
令和9年10月31日までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり年平均15日以上とする。
令和5年11月1日~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
令和6年5月1日 ~ 社員への周知
令和6年11月1日~ 年一回の状況確認と改善検討
取組実績・今後の取組み予定
目標1について
令和5年11月1日~ 法に基づく諸制度の調査
令和6年4月1日 ~ 社員に理解しやすいように工夫して
社員に周知していく
令和6年11月1日~ 制度改正があったかの確認と対応を定期的に行い
引き続き周知していく
目標2について
令和5年11月1日~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
令和6年5月1日 ~ 社員への周知
令和6年11月1日~ 年一回の状況確認と改善検討