相生建設株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 小矢部市 従業員数 : 11人

相生建設株式会社

業種:建設業 所在地:小矢部市泉町5-41

従業員数:11人

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企業名

相生建設株式会社

業種

建設業

所在地

小矢部市泉町5-41

従業員数

11人

TEL

0766-68-0510

FAX

0766-68-0529

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サイトに登録しました!

2020.04.23

働き方改革全般

サイトに登録しました!
小矢部市に相生建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 7

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.06.10

子育て両立支援

1.子供の出生における育児休業の取得を促進するについては
 事例がなかった。引き続き周知を図る
2.年次有給休暇の取得を年平均10日以上とするについては
 学校行事参加のための休暇取得にむけての業務改善
 ゴールデンウィーク、年末年始に全社員の取得を実施した
掲げた目標を達成出来るように努力する

#休暇の取得促進

#出産・育児・介護に関する支援

Good!! 7

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2020.05.19

子育て両立支援

1.子供の出生における育児休業の取得を促進するについては、事例がなかった。引き続き周知を図る

2.年次有給休暇の取得を年平均10日以上とするについては、年末年始、ゴールデンウィークなどに全社員の取得を実施
 学校行事参加のための休暇の取得のため業務内容の改善を図った

#休暇の取得促進

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2023年11月01日 ~ 2027年10月31日

行動計画の内容

目標1
女性の技術職社員を1人以上採用し、定着させる。

令和5年11月~  女性が働きやすい環境にするために情報を積極的に収集
令和6年11月~  女性技術職や女性管理職が応募しやすい 採用基準、運用の見直し
令和7年 1月~  女性の応募を増やすための求人の工夫
         自社ホームページの採用サイトの工夫
         以降、継続的及び定期的な見直しと改善を行う


目標2
女性の技術職社員の定着率を向上させる。

令和6年 1月~  体力負荷、衛生面などから職場環境の課題を検討する
令和6年 4月~  課題に基づき職場環境の課題の改善
         育児・介護を理由とする退職者の再雇用の制度の実施
令和7年 1月~  改善した職場環境を維持することを目的に管理職者を対象とする
         教育ならびに全社員への周知
令和7年 4月~  定期的に、より良い環境にするための見直しをする

取組実績・今後の取組み予定

目標1について
令和5年11月~  女性が働きやすい環境にするために情報を積極的に収集
令和6年11月~  女性技術職や女性管理職が応募しやすい 採用基準、運用の見直し
令和7年 1月~  女性の応募を増やすための求人の工夫
         自社ホームページの採用サイトの工夫
         以降、継続的及び定期的な見直しと改善を行う

目標2について
令和6年 1月~  体力負荷、衛生面などから職場環境の課題を検討する
令和6年 4月~  課題に基づき職場環境の課題の改善
         育児・介護を理由とする退職者の再雇用の制度の実施
令和7年 1月~  改善した職場環境を維持することを目的に管理職者を対象とする
         教育ならびに全社員への周知
令和7年 4月~  定期的に、より良い環境にするための見直しをする

情報公表

トップの子育て応援メッセージ

社員が安心して働ける環境を提供するために努力いたします。
社員ひとりひとりが安心して働ける職場環境作りに取り組み、
子育て世代の従業員の方々を応援していきます。

代表取締役
水島 喜和

行動計画の期間

2023年11月01日 ~ 2027年10月31日

行動計画の内容

目標1
出産や育児に関する各種制度の周知や情報提供を行う。

令和5年11月1日~ 法に基づく諸制度の調査
令和6年4月1日 ~ 社員に理解しやすいように工夫して
          社員に周知していく
令和6年11月1日~ 制度改正があったかの確認と対応を定期的に行い
          引き続き周知していく



目標2
令和9年10月31日までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり年平均15日以上とする。

令和5年11月1日~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
令和6年5月1日 ~ 社員への周知 
令和6年11月1日~ 年一回の状況確認と改善検討

取組実績・今後の取組み予定

目標1について
令和5年11月1日~ 法に基づく諸制度の調査
令和6年4月1日 ~ 社員に理解しやすいように工夫して
          社員に周知していく
令和6年11月1日~ 制度改正があったかの確認と対応を定期的に行い
          引き続き周知していく

目標2について
令和5年11月1日~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
令和6年5月1日 ~ 社員への周知 
令和6年11月1日~ 年一回の状況確認と改善検討

わが社の自慢の取組み