当社は男性が多い職場です。イクメンパパが増えるような会社を目標にしています。子育てに十分な時間が確保できるよう職場環境の整備に取り組みます。

2010年09月01日 ～ 2015年08月31日

１．計画期間　平成22年９月１日～平成27年８月31日（５年間）

２．内容
目標１　所定外労働時間の削減するため、１週間に１日はノー残業デーを設定する。
＜対策＞
・現場管理の徹底　仕事が偏らないよう管理する。
・社員への意識改革　書面による工事計画配布。

目標２　年次有給休暇の取得促進を図る。
　　　　子供の看護・親の介護等を対象とする社員の柔軟な勤務時間制度の導入。
＜対策＞
・社員への呼びかけ。
・四ヶ月ごとの未消化休暇の提示。
・工事計画書の配布。

【取組実績】
○平成24年５月
・従業員のニーズを把握するためのアンケートを、学校年間行事予定が出た後に実施
・アンケート結果を踏まえ　会社休暇の検討
○平成24年９月
・厚生労働省「父親のワーク・ライフ・バランス」の配布

【今後の取組み予定】
子育て環境の充実に向けたアンケートや聞き取りを行い、子供の看護・行事休暇等の導入を検討していきます。

・残業は、月数回
・有給休暇取得率上昇