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2020.04.23
働き方改革全般サイトに登録しました！
射水市にある株式会社アース・コーポレーションです。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
株式会社アース・コーポレーション
業種 : サービス業（他に分類されないもの） 所在地 : 射水市 従業員数 : 36人
株式会社アース・コーポレーション
業種：サービス業（他に分類されないもの） 所在地：射水市入会地字東笹鎌野2-1
従業員数：36人
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企業名
株式会社アース・コーポレーション
業種
サービス業（他に分類されないもの）
所在地
射水市入会地字東笹鎌野2-1
従業員数
36人
TEL
0766-56-7890
FAX
0766-56-7895
ホームページ
http://www.erc-co.jp企業PR
当社は、平成10年より産業廃棄物の処理を中心とした環境事業を行っております。近年は、お客様の廃棄物についてのコンサルティング及び温室効果ガス削減を提言しています。当職場は、従業員平均年齢が20代後半と若い人材が活躍しております。今後も長期的に勤務して欲しい考えもあり、女性はもちろんのこと、男性も積極的に育児に参加しやすい環境作りを目指します。
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2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
社員の仕事と子育ての両立を応援し、子供を持つ親にとっても働きやすい職場環境の整備に取り組みます。
代表取締役
野﨑 裕功
行動計画の期間
2023年04月01日 ～ 2028年03月31日
行動計画の内容
目標１：年次有給休暇の取得日数を１ 人当たり平均年間８ 日以上とする。
＜対策＞
令和５年４ 月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和５年５ 月～ 年次有給休暇の取得計画を策定する
令和５年６ 月～ 朝礼や周知文で取得促進を図る
目標２：在宅勤務やテレワークなどの場所にとらわれない働き方を導入
＜対策＞
令和５年４ 月～ 在宅勤務等の実施に向けたニーズ、課題調査
令和５年４月～ 関連する規定や機器等の整備、新たな働き方の実施
目標３：従業員が育児支援制度を利用しやすい環境づくりのため、
管理職の研修をおこなう。
＜対策＞
令和５年４ 月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握、研修内容の検討
令和５年５月～ 社会保険労務士を活用し、研修を実施
＜対策＞
令和５年４ 月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和５年５ 月～ 年次有給休暇の取得計画を策定する
令和５年６ 月～ 朝礼や周知文で取得促進を図る
目標２：在宅勤務やテレワークなどの場所にとらわれない働き方を導入
＜対策＞
令和５年４ 月～ 在宅勤務等の実施に向けたニーズ、課題調査
令和５年４月～ 関連する規定や機器等の整備、新たな働き方の実施
目標３：従業員が育児支援制度を利用しやすい環境づくりのため、
管理職の研修をおこなう。
＜対策＞
令和５年４ 月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握、研修内容の検討
令和５年５月～ 社会保険労務士を活用し、研修を実施
取組実績・今後の取組み予定
目標１について
令和５年４ 月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和５年５ 月～ 年次有給休暇の取得計画を策定する
令和５年６ 月～ 朝礼や周知文で取得促進を図る
月次で管理者に対して有給残がわかるようにデータを従業員閲覧可能できるよう共有する。
目標２について
令和５年４ 月～ 在宅勤務等の実施に向けたニーズ、課題調査
令和５年４月～ 関連する規定や機器等の整備、新たな働き方の実施
テレワーク時に使用するタイムカードの導入検討
PCの入れ替え検討
目標３について
管理職の研修をおこなう。
令和５年４ 月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握、研修内容の検討
令和５年５月～ 社会保険労務士を活用し、研修を実施
令和５年10月ハラスメント研修実施。働きやすい職場 意見・希望が出しやすい職場の醸成
令和５年４ 月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和５年５ 月～ 年次有給休暇の取得計画を策定する
令和５年６ 月～ 朝礼や周知文で取得促進を図る
月次で管理者に対して有給残がわかるようにデータを従業員閲覧可能できるよう共有する。
目標２について
令和５年４ 月～ 在宅勤務等の実施に向けたニーズ、課題調査
令和５年４月～ 関連する規定や機器等の整備、新たな働き方の実施
テレワーク時に使用するタイムカードの導入検討
PCの入れ替え検討
目標３について
管理職の研修をおこなう。
令和５年４ 月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握、研修内容の検討
令和５年５月～ 社会保険労務士を活用し、研修を実施
令和５年10月ハラスメント研修実施。働きやすい職場 意見・希望が出しやすい職場の醸成