株式会社富山育英センター

業種 : 教育・学習支援業　所在地 : 富山市　従業員数 : 人

株式会社富山育英センター

業種：教育・学習支援業　所在地：富山市新桜町6番22号

従業員数：人

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企業名

株式会社富山育英センター

業種

教育・学習支援業

所在地

富山市新桜町6番22号

従業員数

人

TEL

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2020月3月17日に参加しました。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

・平成24 年より全社を挙げて年次有給休暇取得を促進しています。地域ごとに業務スケジュールを調整できる管理職を配置し、各職員が休暇を取得した際に業務がスムースに遂行できる仕組みを導入しています。
・当初は休暇を取ることに抵抗があるという意見もありましたが、「休むこととサボることは違う」という考え方を役員を含めて共有ことで、現在では取得日数は計画付与を除いて年平均9.4 日と、多くの職員に休暇に対する考え方が浸透してきました。

出産・育児・介護に関する支援

・育児休業は、男女とも1 年以上の取得実績があります、もちろん女性の取得率・復帰率は100％です。
・復帰後は原則、元部署への復帰となりますが、本人の意向・家庭環境を鑑みて柔軟に対応しています。業務内容の変更、子の体調不良など突発的な私事に対応しやすい勤務体制の変更にも対応しています。
・もちろん他の職員へ負担が偏らないよう、「特別扱い」ではない「配慮」、を心がけた円滑な職場環境の維持にも努めています。

若者・高齢者・障害者の活躍に向けた取組み

・従来より業務のレベルに性別の差は無く、障がいを持つ職員への個別配慮ができる仕組みも整えていましたが、部署によって年齢や経験年数による発言力の大小は否めない状況にありました。そこで平成24 年より、年齢などに捉われずに発言を吸い上げるため、様々な切り口で組織を割った会議を設置することで、良い意味で違う風向きを取り入れることができています。
・高齢者には、自身の能力を発揮しやすい場所で、自身の体力やライフスタイルに合わせて勤務時間を短縮できる制度も整えています。

イクボスの取組み

イクボス宣言

我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、以下の事項を約束します

1.仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します

2.部下が仕事と家庭を両立できるように柔軟な姿勢でサポートします

3.部下のどんな相談にも応じます

4.「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません

5.部下の有給休暇の取得を推進します

株式会社富山育英センター 代表取締役　片山　浄見

イクボス 代表取締役
片山　浄見

イクボス宣言をした理由・背景

「子どもたちの教育」という、多くの方が様々な立場で関わることが多い業界です。私たちは、子育てを地域の役割として捉えることはもちろん、一人ひとりの職員が一人の大人として子どもたちと向き合える環境を整える使命があると感じています。