次代を担う子ども達が健全で道徳心の備わった大人へと成長し、活力ある地域づくりをしていくことは、地場企業として積極的に取り組むことであり、当然の責務であると確信しています。
また、我が子とのふれあいの中でより多くの「気付き」や「愛情」を感じて頂きたいと考えています。そのため、子育て世代を中心とする全社員が働きやすい環境づくりを積極的に整備・実行して参ります。

2022年07月01日 ～ 2027年06月30日

１．計画期間　　令和4年　7月　1日　～　令和9年　6月30日までの　5年間

２．内容

目標1：令和5年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
・令和4年10月～　社員へのアンケート調査
・令和4年12月～　問題点の検討
・令和5年2月～　 ノー残業デーの実施
　　　 　　　　　 課題を分析して、本格実施の可能性を検討

目標２：子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を令和5年6月までに実施する。
＜対策＞
・令和4年10月～　検討会の設置
・令和5年2月～　 社内掲示板などによる社員への参観日実施についての周知
・令和5年5月～　 参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

【今後の取組み予定】
１．ノー残業デーの実施
頻度や曜日に関しては社員の意見を聞き取り、柔軟に対応していきたいと考えています。

2．子ども参観日の実施
社員へのアンケート調査等を行い、実現できるよう検討していきたいと考えています。