砺波建設株式会社

業種 : 建設業　所在地 : 砺波市　従業員数 : 6人

砺波建設株式会社

業種：建設業　所在地：砺波市新明194-1

従業員数：6人

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企業名

砺波建設株式会社

業種

建設業

所在地

砺波市新明194-1

従業員数

6人

TEL

0763-32-2331

FAX

0763-32-2338

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『元気とやま！子育て応援企業　実績報告』

2025.05.29

子育て両立支援

〇 2024年度の年間休日120日。
〇 有給休暇の積極的な取得をよびかけ、年取得平均10日以上を達成。
〇 PTAへの参加や、家族の送迎等による遅刻や早退は本年度も有給扱い。
〇 本年度も誕生日を大切な家族と過ごしてほしいと思い、誕生日ケーキをプレゼント。
〇 健康診断に２年に1回の胃カメラを追加。（全費用会社負担）

これからも従業員の皆が家族や地域との関りを大事にしながら元気に働けるよう柔軟に対応していきたいと思います。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

#出産・育児・介護に関する支援

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元気とやま！子育て応援企業　実績報告

2020.05.18

子育て両立支援

〇学校行事や地域活動に合わせた休暇を全員が取得。
〇子や孫、又は親の看護や送迎の為の休暇を時間単位で取得可能。
〇従業員の誕生日に家族で過ごす一助としてバースデーケーキをプレゼント。

#休暇の取得促進

#出産・育児・介護に関する支援

#その他

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サイトに登録しました！

2020.05.07

働き方改革全般

サイトに登録しました！
砺波市にある砺波建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

Good!! 8件

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2026年11月01日 ～ 2031年10月31日

行動計画の内容

女性技術者を増やし、すべての従業員が性別に関係なく能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り
働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


【　目標　】
☆女性技術者を１名以上採用する

☆従業員の月ごとの残業時間を２０時間以下とする。

取組実績・今後の取組み予定

【　今後の取組み予定　】
令和８年11月から　　女性も活躍できる仕事内容の確認。課題や問題点の検討開始。
　　　　　　　　　　所定外労働の現状を把握する。

令和９年４月から　　書面等による社員への周知と意識改善を図る。
　　　　　　　　　　求人募集要項の内容、現場において女性も働きやすい環境改善を検討する。

情報公表

労働者の一月当たりの平均残業時間

男性：０時間　　女性：０時間

トップの子育て応援メッセージ

当社従業員は、ほとんどが男性ですが、これからは女性だけでなく男性も家庭と仕事をうまく両立させ、積極的に子育てや介護に参加していく時代だと思います。
そのために出来ることを従業員と共に考え、その時時に合った環境作りを続けていきたいと思います。

代表取締役
　横山　平男

行動計画の期間

2026年11月01日 ～ 2031年10月31日

行動計画の内容

１．計画期間　令和8年11月１日～令和13年10月31日までの５年間

２．内容
☆目標１☆
　子どもの出生時や学校・地域活動への参加など、子育て目的の父親の休暇取得を促進する。

☆目標２☆
　従業員1人当たりの年次有給休暇取得率を60％以上にする。

☆目標３☆
　子の看護休暇や対象家族の介護休暇を時間単位で取得できるようにし、子育てや介護をしながら働きやすいようにする。

＜対策＞
・令和 8年11月～　従業員へのアンケート調査、検討開始。
　　　　　　　　　年次有給休暇の取得状況について現状を把握する。
・令和 9年４月～　書面等による従業員への周知。
　　　　　　　　　従業員への積極的な働きかけにより定着改善を図る。
　　　　　　　　　

取組実績・今後の取組み予定

〇子供の試合の応援の為に休暇を有休にて取得
〇親の病院の送迎・付き添いの為に時間休を有休にて取得
〇全従業員が年次有給休暇の取得率60％以上達成（R7年度）
〇ひと月当たり平均残業時間：0時間

わが社の自慢の取組み

☆家族との団らんの一助として、全従業員にお盆と正月休み前にオードブル、誕生日にはケーキを支給。
☆家族の負担を減らすために夏と冬の長期休み明け1日目には従業員に昼食を支給。
☆学校行事や地域行事への参加を奨励。
☆ボランティア活動の一環として、地区のカーブミラー磨きを実施。
☆従業員の消防団員活動に併せて、会社も消防団協力事業所として地元の消防活動に協力。