当社従業員は、ほとんどが男性ですが、これからは女性だけでなく男性も家庭と仕事をうまく両立させ、積極的に子育てに参加していく時代だと思います。
そのために出来ることを従業員と共に考え、その時時に合った環境作りを続けていきたいと思います。

2021年11月01日 ～ 2026年10月31日

１．計画期間　令和3年11月１日～令和8年10月31日までの５年間

２．内容
☆目標１☆
　子どもの出生時の父親の休暇取得を促進。

☆目標２☆
　子供の学校行事や地域活動へ参加する為の休暇取得を促進。

☆目標３☆
　子の看護休暇や対象家族の介護休暇を時間単位で取得できるようにし、子育てや介護をしながら働きやすいようにする。

＜対策＞
・令和3年11月～　社員へのアンケート調査、検討開始
・令和4年４月～　書面による社員への周知

両立支援の取組み実績として、子どもの出生時の休暇取得者、参観日などの半日休暇取得者は100％でした。また、スポーツ少年団などの手伝い・応援参加などで休暇を取得する者など父親の子育て参加に広く役立っていると思います。
今後は子育てだけでなく家族の介護など従業員それぞれのニーズに合わせた柔軟な両立支援をしていきたいと思います。

☆学校行事や地域行事への参加を奨励。

☆ボランティア活動の一環として、地区のカーブミラー磨きを実施。

☆従業員の消防団員活動に併せて、会社も消防団協力事業所として地元の消防活動に協力。