社会福祉法人戸出福祉会

業種 : 医療・福祉　所在地 : 高岡市　従業員数 : 260人

社会福祉法人戸出福祉会

業種：医療・福祉　所在地：高岡市醍醐1257番地

従業員数：260人

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企業名

社会福祉法人戸出福祉会

業種

医療・福祉

所在地

高岡市醍醐1257番地

従業員数

260人

TEL

0766620010

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元気とやま！子育て応援企業　実績報告

2026.05.13

子育て両立支援

①AI搭載ﾎﾞｲｽﾚｺｰﾀﾞｰ使用必須による業務短縮（議事録作成業務大幅短縮）⇒作成時間約1時間を平均5分に短縮
②AI活用の為の専任アドバイザーを副業人材として採用、定期研修実施⇒アナログ業務の削減

#休暇の取得促進

#労働生産性向上のための見直し

#柔軟な働き方の導入

Good!! 8件

2023月1月30日に参加しました。

行動計画の期間

2026年04月01日 ～ 2031年03月31日

行動計画の内容

残業時間を平均1時間以内にする。

取組実績・今後の取組み予定

令和8年4月～　残業時間が多い社員に対し、通知を行うとともに、必要に応じて個別面談を実施する。
令和8年4月～　各部署における業務内容を洗い出し、不要・非効率な業務の削減を行う。

情報公表

労働者に占める女性労働者の割合

80％

管理職に占める女性労働者の割合

53.3％

トップの子育て応援メッセージ

・安心して出産でき、円滑に職場復帰できる環境を整備します。
・お子さんが生まれた男性職員の育児休業の取得を促進します。

理事長
高嶋一正

行動計画の期間

2021年04月01日 ～ 2026年03月31日

行動計画の内容

１　計画期間　　　令和３年４月１日から令和８年３月３１日まで

２　内　容
目標１　安心して出産でき、円滑に職場復帰できる環境を整備する。
＜ 対 策 ＞
・令和３年　４月～　職員向けのパンフレットを作成し、出産前から復職後までの支援制度や行うことの流れを分かりやすく示す。
・令和３年　４月～　産休・育休中の法人内の情報をお知らせし、情報共有を図る。

目標２　お子さんが生まれた男性職員の育児休業の取得を促進する。
＜ 対 策 ＞
・令和３年　４月～　お子さんが生まれた男性職員向けのパンフレットを作成する。
・令和３年　４月～　育児休業等の利用促進のためのパンフレットを配布し、男性の育児　参加を奨励する。

取組実績・今後の取組み予定

・法人内で、各部署の会議において産休・育休取得（男性も含め）メリットや法人として支援していくことを全職員に対して説明している。
・職場に制度のポスター掲示。
・復職後の勤務形態、労働時間、業務内容、病児のサポート等について、休職前に上司と相談を1回以上行い、希望について確認している。
・特に男性職員の育児休業を14日以上取得できるよう、所属部署の協力とサポート体制を強化している。

わが社の自慢の取組み

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

子供の病休がいつでも取得できる体制づくり

労働生産性向上のための見直し

業務内容の見直し
ICT化

柔軟な働き方の導入

労働法以上の時短期間の承認
生活環境によりいつでも職位の柔軟な変更

出産・育児・介護に関する支援

男女共に100％育児休業取得推奨
同一法人経営の認定こども園において病後児保育を実施

誰もが働きやすい職場環境づくり

生活環境によりいつでも職位の柔軟な変更

女性の活躍に向けた取組み

生活環境によりキャリアを諦めることなく、働くことができるよう支援

若者・高齢者・障害者の活躍に向けた取組み

18才～78才までが、生活スタイル、自身の体力等に応じて働き方を変化させながら長く活躍
障害者雇用も積極的に行っており、在職10年以上

イクボスの取組み

イクボス宣言

私は、イクボスになることを、ここに宣言します。部下の育児・介護・WLB向上を応援するため、働きやすい職場環境を実施することを約束します。

社会福祉法人戸出福祉会 総合施設長　野村幸伸

イクボス 総合施設長
野村幸伸

イクボス宣言をした理由・背景

　男女共に育児休業を100％取得しており、自らも育児休業を取得した経験から、性別関係なく育児の体験は法人の掲げる『人間力』を育てることに必要と考える。
　また、生活環境でキャリアを諦めることなく多様な働き方の体制を整えていくところです。