社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるように、次の様に行動計画を策定する
代表取締役
森田幸成

2025年09月01日 ～ 2030年08月31日

目標1 育児休業、出生時育児休業、両立支援制度を取得しやすい、環境を整備する。
対策　
2025年9月〜　全社員に意識調査
2025年9月〜　全社員に育児休業、出生時育児休業、両立支援制度などについて周知
　　　　　　　育児休業給付、休業中の厚生年金保険料免除などについて周知

目標2 育児休業取得予定者に、円滑な育児休暇、出生時休業取得、職場復帰をサポートする。
対策　
2025年9月〜　育児休業取得予定者に個別に育児休業、出生時育児休業、両立支援制度などを周知し、取得しやすい環境を整備する
2025年10月〜　育児休業、出生時育児休業等の取得者をサポートする体制を整備

2025年度には初めて社員がパパ育休を取得しました

行動計画に基づき継続して業務内容、体制の見直しを行い、制度を利用しやすい環境をさらに整備して
両立支援に取り組んで行きます