2023年11月21日 ～ 2028年11月20日

女性の有資格者を1名採用する。

令和5年11月から女性有資格者を採用するにあたり課題を社内で話合う。
令和5年12月から募集方法を見直し改善する。

有給休暇取得率

78％

社員が安心して仕事と家庭の両立ができるように、社員の意見を取り入れながら働きやすい職場作りに取り組みます。

2023年11月21日 ～ 2028年11月20日

1.計画期間
　令和5年11月21日～令和10年11月20日（5年間）
2.内容
　目標：社員の子育てを応援し、所定外労働の削減と有給休暇消化を促す。
　＜対策＞●令和5年11月～　課題と目標を社員へ周知。
　　　　　●令和5年12月～　子育てに関わる社員には、残業や休日出勤の可能性の少ない工事を担当させるよう配慮する。
　　　　　　ノー残業デーを設定し、実施していく。
　　　　　　子供の学校行事への参加や教育のための休暇取得を積極的に勧める。
　　　　　　　　　　　　　　　

《両立支援の取組実績》
　社員には各家庭のための積極的な有給休暇取得を勧めてきました。
《今後の取組み》
　所定外労働の削減のためノー残業デーを設定し実施していきます。
　特に子育てに関わる社員には残業が多くならないように担当工事の配置に配慮していきます。
　社員の要望を取り入れながら両立支援に取り組んでいきます。

結婚祝い金・出産祝い金・入学祝い金の支給