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2020.04.23
働き方改革全般サイトに登録しました！
朝日町にある井口燃料店です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
井口燃料店
業種 : 建設業 所在地 : 朝日町 従業員数 : 5人
井口燃料店
業種：建設業 所在地：朝日町大家庄375
従業員数：5人
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企業名
井口燃料店
業種
建設業
所在地
朝日町大家庄375
従業員数
5人
TEL
0765-82-1571
FAX
0765-82-1577
企業PR
創業以来新川地域を中心に「丁寧な仕事、快適な環境確保する」を念頭につねに技術力と提案力を追求してきました。多様化するニーズにお応えし、お客様の期待を超える施工に心がけています。
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2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
子育て中の従業員を支えあう雰囲気づくりと、雇用の環境整備に取り組んでいます。
代表取締役
井口 博
行動計画の期間
2014年12月20日 ～ 2019年12月19日
行動計画の内容
１．計画期間 平成26年12月20日～平成31年12月19日までの４年間
２．内容
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
【目標１】子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を継続する。
【目標２】所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを実施する。
【目標３】親子ふれあいのための休日を定める。
＜対策と実施時期＞
平成27年3月～ 具体的な実態、ニーズ調査
平成28年４月～ 制度を導入する
平成29年４月～ 制度の見直しをする。
平成30年４月～ 前年の取得実績を検討し結果を従業員に周知する
２．内容
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
【目標１】子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を継続する。
【目標２】所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを実施する。
【目標３】親子ふれあいのための休日を定める。
＜対策と実施時期＞
平成27年3月～ 具体的な実態、ニーズ調査
平成28年４月～ 制度を導入する
平成29年４月～ 制度の見直しをする。
平成30年４月～ 前年の取得実績を検討し結果を従業員に周知する
取組実績・今後の取組み予定
平成23年4月～従業員の具体的なニーズ調査
平成24年4月～子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入した。
平成25年4月～上記制度に関するパンフレットを作成し、従業員に配布する。
平成26年4月～前年の取得実績を検討し、結果を従業員に周知した。
第２期計画の策定
平成27年3月～ 具体的な実態、ニーズ調査
平成28年４月～ 制度を導入する
平成29年４月～ 制度の見直しをする。
平成30年４月～ 前年の取得実績を検討し結果を従業員に周知する
平成24年4月～子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入した。
平成25年4月～上記制度に関するパンフレットを作成し、従業員に配布する。
平成26年4月～前年の取得実績を検討し、結果を従業員に周知した。
第２期計画の策定
平成27年3月～ 具体的な実態、ニーズ調査
平成28年４月～ 制度を導入する
平成29年４月～ 制度の見直しをする。
平成30年４月～ 前年の取得実績を検討し結果を従業員に周知する