社員の皆さんが仕事と子育ての両立ができるよう、全社員とその家族に笑顔が増えるよう、働きやすい職場環境の整備に取り組みます。

2025年06月01日 ～ 2030年05月31日

1．計画期間　令和7年6月1日～令和12年5月31日（5年間）
2.　内容
　　目標1：子供や親の看護、保育園や学校行事等の参加のための有給休暇の取得を促進する。
　　（対策）
　　令和7年6月～　社員ニーズの把握
　　令和7年7月～　取得促進方法の検討及び業務体制の見直し、複数担当制の検討
　　令和7年8月～　社員への内容説明、周知、取得促進の実施
　　
　　目標2：所定外労働の削減のためのノー残業デーを設定、実施する。
　　（対策）
　　令和7年6月～　現状把握、意見聴取、設定日の検討
　　令和7年7月～　試験運用、見直し
　　令和7年8月～　社内会議にて設定日の決定及び周知、実施

（両立支援の取組実績）
・子供の保育園、学校行事における休暇取得
・親の介護、看護等のための休暇取得
（今後の取組予定）
・上記の行動計画目標を達成するために、役員の各種講習会等へ参加し、知識を深める。
・社員一人一人のニーズを把握しながら、全社員が納得して休暇を取得しやすい職場づくりを目指す。
・業務の進捗状況を常に把握しスムーズに制度が利用できる職場環境を目指す。

・結婚祝い金、出産祝い金の支給
・半日単位での有給休暇取得が可能
・健康経営優良法人を2022年から現在まで毎年認定を受けています。
　社員の健康を守ることが家族の安心につながると考えています。