子は鎹（かすがい）、しっかりつなぐ絆、絆担う大切な子供、夫婦円満、家庭円満、当社は従業員の円満こそが、事業発展につながると確信しています。子育て応援企業”BEST”目指して応援します。

2023年11月01日 ～ 2028年10月31日

内容
目標１：令和8年４月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
・令和6年10月～　社員のニーズの把握、検討開始
・令和7年度～　制度の導入、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知

目標２：令和9年３月までに、従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり年間30時間未満とする。
＜対策＞
・令和6年10月～　所定外労働の原因の分析等を行う
・令和7年４月～　管理職を対象とした意識改革のための研修を年２回実施
・令和9年４月～　社内広報誌等による社員への周知
・令和10年４月～　各部署における問題点の検討及び研修の実施

目標３：年次有給休暇取得促進のための措置の実施
＜対策＞
・令和6年１1月～　年次有給休暇の取得状況の把握
・令和7年4月～　年次有給休暇の計画的付与について協定を結ぶ
・令和8年１0月～　年次有給休暇の取得のための新ルールの周知

令和6年10月～　社員ニーズの把握、所定外労働の原因分析の検討
令和8年4月～　管理職研修、社内広報誌による周知
令和9年10月～　各部署における問題点の検討および研修の実施