子は鎹（かすがい）、しっかりつなぐ絆、絆担う大切な子供、夫婦円満、家庭円満、当社は従業員の円満こそが、事業発展につながると確信しています。子育て応援企業”BEST”目指して応援します。

2018年10月01日 ～ 2023年09月30日

１．計画期間　平成30年10月１日～平成35年９月30日までの５年間

２．内容
目標１：平成33年４月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
・平成31年10月～　社員のニーズの把握、検討開始
・平成33年度～　制度の導入、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知

目標２：平成34年３月までに、従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり年間30時間未満とする。
＜対策＞
・平成31年10月～　所定外労働の原因の分析等を行う
・平成32年４月～　管理職を対象とした意識改革のための研修を年２回実施
・平成32年４月～　社内広報誌等による社員への周知
・平成33年４月～　各部署における問題点の検討及び研修の実施

目標３：年次有給休暇取得促進のための措置の実施。
＜対策＞
・平成30年１1月～　年次有給休暇の取得状況の把握
・平成31年4月～　年次有給休暇の計画的付与について協定を結ぶ
・平成31年１0月～　年次有給休暇の取得のための新ルールの周知

平成31年10月～　社員ニーズの把握、所定外労働の原因分析の検討
平成32年4月～　管理職研修、社内広報誌による周知
平成33年4月～　各部署における問題点の検討および研修の実施