従業員や会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標としています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。

2021年10月26日 ～ 2026年10月25日

１．計画期間　令和3年10月26日 ～ 令和8年10月25日までの５年間

２．内容
目標１：令和8年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。
＜対策＞
・令和 ４年４月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・令和 ５年４月～　社内検討委員会での検討開始
・令和 ６年４月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
・令和 ７年４月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標２：令和7年3月までに、所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
・令和 ４年４月～　所定外労働の現状を把握
・令和 ５年４月～　社内検討委員会での検討開始
・令和 ６年１月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　　管理職への研修及び社内広報誌による社員への周知

目標３：労働者に占める女性の割合を20％以上とする。

・令和 ５年10月～　女性労働者の働きやすい職場環境について情報収集および検討
・令和 ６年４月～　女性労働者の職務拡大と採用について見直しを行う
・令和 ７年４月～　女性労働者にも興味を持ってもらえる求人ポイントの検討

取組実績：社内で年次有給休暇の取得と所定労働時間の削減について検討を開始しました。
今後の取組予定：可及的速やかに行動計画に定めた内容の実現を目指します。