従業員の皆さんが仕事と家庭を両立し、生き生きと働ける職場作りを取り組みます。

2025年09月01日 ～ 2030年08月31日

目標１　年次有給休暇の取得日数を従業員全員が11日以上とる。
＜ 対 策 ＞
・令和7年9月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
・令和7年9月～　年次有給休暇の取得計画を策定する
・令和7年9月～　朝礼や周知文で取得促進を図る
目標２　現場職の女性を1名採用する。
＜ 対 策 ＞
・令和7年9月～ 女性が現場で働く上で、体力面や衛生面で課題が無いか調査をおこなう
・令和7年10月～ 調査に基づいて、女性が働きやすくなるよう就労環境を改善し、外部への周知をおこなう

年次有給休暇の取得促進のために、従業員へ周知を行っており、今後も取得しやすい環境づくりに取り組みます。