竹田建設株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 入善町 従業員数 : 10人

竹田建設株式会社

業種:建設業 所在地:入善町東狐802-2

従業員数:10人

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企業名

竹田建設株式会社

業種

建設業

所在地

入善町東狐802-2

従業員数

10人

TEL

0765-74-9280

FAX

0765-74-9281

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2020.05.07

働き方改革全般

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入善町にある竹田建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.05.31

子育て両立支援

目標 1 である、社員が子どもの育児や看護の為に利用できる休暇制度を取得・拡充については、会社全体に周知され、半日休暇や時間休暇も取得するなどフレキシブルに利用されています。
仕事と家庭が両立できる環境が浸透されており、さらに社員が働きやすい環境をつくっていけるように定期的に検討会も実施されています。

目標2である子ども参観日については、令和元年8月に2回目を実施しました。小学生のお子さんが参加しており、家庭ではあまり見ることのできない親の働いている様子や表情を知ることができてよかったと、喜んでおられました!
仕事内容にも興味を示しておられ、職業に対する関心や知識を持てる貴重な経験にもなったようで、社員もお子さんにとっても有意義な日になったようで嬉しく思います。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

Good!! 7

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2020年07月01日 ~ 2025年06月30日

行動計画の内容

女性従業員・女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

*目標1*

技術職の女性を1名以上採用する。

取組実績・今後の取組み予定

*取組内容、実施時期*

・令和2年7月~ 女性の求職・応募を増やす方法の検討
・令和2年11月~ 学生及び中途採用者向け説明会の実施をめざし、内容を検討
          その説明会を令和3年度から、毎年1回以上実施する。
・令和3年1月~ 女性が働きやすい環境の整備

情報公表

労働者に占める女性労働者の割合

22

役員に占める女性の割合

33

トップの子育て応援メッセージ

社員全員が、仕事と子育てを両立できるような環境作りに取り組んでいます。
また、子育て世代の社員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職務能力を発揮できるように支援しています。

代表取締役
竹田 大悟

行動計画の期間

2016年11月01日 ~ 2021年10月31日

行動計画の内容

1.計画期間
 平成28年11月1日~平成33年10月31日までの5年間
2.内容
 目標1:社員が子どもの育児や看護のために利用できる休暇制度を取得、拡充する。(子の対象年齢の拡大、半日または時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用)また、子だけでなく孫でも適応。
 <対策>
 ・平成28年11月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
 ・平成29年6月~ 制度の導入、社内掲示板などによる社員への周知

 目標2:子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を平成30年8月までに実施する。
 <対策>
 ・平成28年11月~ 検討会の設置
 ・平成29年8月~ 社内掲示板などによる社員への参観日実施についての周知
 ・平成30年8月~ 参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

取組実績・今後の取組み予定

平成23年11月:法に基づく諸制度の調査、短時間勤務制度の導入を検討開始

平成23年12月:従業員のニーズを把握するためのアンケート、ヒアリングの実施

平成24年2月:アンケート及びヒアリング結果も踏まえた体制制度の検討

平成24年4月:制度に関するパンフレットを作成。短期間勤務制度の導入開始

平成24年7月:小学校就学前の子を持つ社員の短期間勤務制度の利用開始

平成28年11月:子の育児や看護に利用できる休暇、短時間勤務制度の検討開始予定

わが社の自慢の取組み

・子供が未就学まで1日の労働時間を5時間とした短時間勤務制度を取得可能。(1日の最長勤務時間を最長8時間とし、フレキシブルな勤務が可能)

・出産祝い金は、1~2人目は10000円、3人目からは一人につき50000円。