造園は様々な技能を受け継ぎ、次代へ託して伝統技能となって参りました。
次世代をになう子供の育成は祖先への恩返しであり、将来への贈り物となります。
当社は子育てがしやすい職場環境の整備に取り組みます。

2022年11月01日 ～ 2026年10月31日

１．計画期間　令和４年11月１日～令和８年10月31日までの５年間

２．内容
【育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備】
目標１：男性の育児休業取得を促進するための環境の整備
＜対策＞
・令和4年11月～　社員の具体的な調査のためにヒアリングを実施する
・令和5年４月～　検討会を設け日数等の設定についての法を上回る制度内容を検討する。
・令和5年11月～　法を上回る制度を導入して朝礼及びポスター等にて社員に周知する。

【所定外労働の削減のための措置の実施】
目標２：所定外労働の削減のための措置の実施
＜対策＞
・令和4年11月～　社員の具体的な調査のためにヒアリングを実施する
・令和5年４月～　検討会を設け具体的に削減可能な労働を検討する。
・令和5年11月～　制度を導入して朝礼にて社員に周知し所定外労働を削減する。

【取組実績】
ノー残業デーの設置
毎月末の給料日はノー残業デーとしている

【今後の取組み予定】
令和４年１１月　社員の具体的な調査のためにヒアリングを実施。
令和５年４月　検討会を設け法を上回る日数、削減可能な労働等を検討。
令和５年１１月　法を上回る制度を導入して社員に周知する。