子供の病院、親の介護等に半日有給を使えるようにしているので休暇取得がとりやすくなった。

ノー残業デーを実施し家族との時間をとれるようにしている。

家族が参加できるようなイベントを企画し、子育て中の社員同士の交流や職場内で子育て家族への応援ができるようコミュニケーションを取るようにしている。

学校行事参加を推奨する方針を社内に周知し、休暇取得のハードルを下げた。

令和6年度の年間休日を100日（前年度より1日増）

健康診断後　再検査の人には、必ず受診するよう促している（半日有給扱い）

コロナ禍もあけたので、家族が参加できるような行事も
考えていきたいです。

当社は屋外の現場作業が多く、人員が欠けると仕事がまわらず、学校行事などで
休暇申請を取りにくい状況がありました。

そこで休暇を取りやすくできるよう、申請を早めに出してもらい現場の人員配置を
工夫して段取りよく仕事を進めるようにしました。


また出産祝い金の他にも、お子さんの小中学校の入学祝い金も出してお祝いしております。

これからも子育てと仕事が両立できるような環境に努めたいと思います。

・令和2年度の年次有給休暇取得数96日（前年度7日間増）
・妻の出産時に父親休暇制度をとれるようにした。
・ノー残業デーを周知し、子供たちとふれあう時間を作ってもらう。
・健康面に不安がある場合は、病院へ行ってから出社できるよう半日有給もとれるようにした。

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