社員が安心して仕事と育児の調和を図り、働きやすい職場環境を整備し積極的に子育てに参加できるように取り組みます。

2021年03月01日 ～ 2026年02月28日

【目標】
・社員が安心して子育てと仕事の両立を図るために職場環境を見直し、また男性職員も多い中で、
　男性も子供の学校行事等にも積極的に参加できるよう、子育て目的の休暇の取得を促進する。
・働き方を見直し、5年後には完全週休二日制度導入


＜対策＞
・全体会議にて社員に周知を図る。
・社員のニーズ、年次有給休暇の取得状況を把握。
・所定外労働時間の削減に努める。
・続して、金曜日をノー残業デーとして実施。
・子供を持つ男性社員が、子供の学校行事等にも積極的に参加できるよう、子育て　目的の休暇を取得しやすいような制度を導入する
　　〇令和3年4月～　社員に意見を聴取する。
　　〇令和3年7月～　制度内容を具体的に検討する。
　　〇令和3年10月～　制度を導入して社員に周知する。
・テレワーク等を利用し、ネット環境があれば場所にとらわれない働き方や環境を促進する
　　〇令和3年4月～　社員に意見を聴取する。
　　〇令和3年7月～　制度内容を具体的に検討する。
　　〇令和3年10月～　制度を導入して社員に周知する。

【取組実績】
1.休日カレンダーを作成し、休日前後に有給休暇をからめて長期休暇を取得した。
2.子育て中の女性社員については土曜日を全休とした。

【今後の取組み予定】
金曜日は全員参加のノー残業デーとし、また子供の学校行事等にも積極的に参加する為に今以上に年休取得ができやすい体制にしたいと思います。