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2020.05.01
働き方改革全般サイトに登録しました！
入善町にある株式会社シビルエンジです。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
株式会社シビルエンジ
業種 : 建設業 所在地 : 入善町 従業員数 : 6人
株式会社シビルエンジ
業種：建設業 所在地：入善町上野2242
従業員数：6人
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企業名
株式会社シビルエンジ
業種
建設業
所在地
入善町上野2242
従業員数
6人
TEL
0765-72-4055
FAX
0765-72-4026
企業PR
地域社会に貢献していく企業として、つねに時代をリードする技術力と提案力を追求していきます。
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2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
夫婦が協力して育児ができるよう、時間外勤務の削減に努めます。また、子を持つ従業員の学校行事、ＰＴＡ活動の積極的な参加を奨励します。
代表取締役
高森 芳雄
行動計画の期間
2012年12月15日 ～ 2017年12月14日
行動計画の内容
１．計画期間 平成24年12月15日～平成29年12月14日までの５年間
２．内容
目標1：平成29年12月までに、所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策と実施時期＞
平成25年４月～ 社員の具体的なニーズ調査と現状を把握
平成26年４月～ 社内検討委員会で検討開始し制度を導入する
平成27年４月～ 前年の取得実績を検討し結果を従業員に周知する（毎月）
目標2：平成29年12月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均3日以上とする。
＜対策と実施時期＞
平成25年４月～ 社員の具体的なニーズ調査と現状を把握
平成26年４月～ 社内検討委員会で検討開始し制度を導入する
平成27年４月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する
平成28年４月～ 前年の取得実績を検討し結果を従業員に周知する
２．内容
目標1：平成29年12月までに、所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策と実施時期＞
平成25年４月～ 社員の具体的なニーズ調査と現状を把握
平成26年４月～ 社内検討委員会で検討開始し制度を導入する
平成27年４月～ 前年の取得実績を検討し結果を従業員に周知する（毎月）
目標2：平成29年12月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均3日以上とする。
＜対策と実施時期＞
平成25年４月～ 社員の具体的なニーズ調査と現状を把握
平成26年４月～ 社内検討委員会で検討開始し制度を導入する
平成27年４月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する
平成28年４月～ 前年の取得実績を検討し結果を従業員に周知する
取組実績・今後の取組み予定
子供が出生時に父親が取得できる休暇制度を導入しました。
今後は、雇用環境の整備行うため
成25年4月～社員の具体的なニーズ調査と現状を把握
成26年4月～社内検討委員会で検討開始し所定外労働を削減する制度（週１回のノー残業デー）を導入
成27年4月～上記制度に関するパンフレットを作成し、社員に配布する
成28年4月～前年の実績を検討し、結果を従業員に周知する
今後は、雇用環境の整備行うため
成25年4月～社員の具体的なニーズ調査と現状を把握
成26年4月～社内検討委員会で検討開始し所定外労働を削減する制度（週１回のノー残業デー）を導入
成27年4月～上記制度に関するパンフレットを作成し、社員に配布する
成28年4月～前年の実績を検討し、結果を従業員に周知する