2024年07月01日 ～ 2027年06月30日

女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　令和６年７月１日～令和９年６月３０日

２　当社の課題
（１）女性管理職が少ない
（２）ワーク・ライフ・バランスのとれた働き方が難しい

３　目標と取組内容・実施時期

目標１　女性管理職を１人以上増やす
〈取組内容〉
・令和６年７月～女性管理職（課長）の対象者を社内検討及び面談、女性活躍専門コンサルタントの活用を検討する、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施
・令和７年７月～女性課長登用 新たに就任した女性課長を支援するために定期面談を実施
・令和８年７月～社内外の女性管理職とコミュニケーションをとり、仕事上の悩み等を 話し合う交流会等への参加を促進

目標２　特別休暇（法定外休暇）の新規導入
〈取組内容〉
・令和６年１０月～福利厚生の一環として、新規の特別休暇について検討
・令和７年１月～自社のワーク・ライフ・バランス推進方針を経営トップからアピール
・令和７年４月～新規の特別休暇を導入・実施

取組実績
令和６年７月 女性社員の面談、女性活躍専門コンサルタントの活用を検討

今後の取組予定
2024年秋　管理職育成を目的としたキャリア研修を計画、新規の特別休暇について検討

労働者に占める女性労働者の割合

16.2％

男女ともに育児休業取得をサポートし、仕事と育児を両立できる職場に！
育児休業取得により育児参画することで、仕事との両立を考える貴重な経験
となります。その経験は仕事の効率向上や業務の見直しなどにも繋がります。
仕事と育児の両立を通しお互いに働きやすい職場を作っていきましょう。

2024年07月01日 ～ 2027年06月30日

女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　令和６年７月１日～令和９年６月３０日

２　当社の課題
（１）女性管理職が少ない
（２）ワーク・ライフ・バランスのとれた働き方が難しい

３　目標と取組内容・実施時期
特別休暇（法定外休暇）の新規導入
〈取組内容〉
・令和６年１０月～　福利厚生の一環として、新規の特別休暇について検討
・令和７年１月～　自社のワーク・ライフ・バランス推進方針を経営トップからアピール
・令和７年４月～　新規の特別休暇を導入・実施

今後の取組予定
2024年秋　新規の特別休暇について検討