2022年01月01日 ～ 2024年06月30日

女性の働きやすい職場環境の整備を行い、その能力を十分に発揮できるようにするため、次
の行動計画を策定する。

１． 計画期間 令和４年１月１日 ～ 令和６年６月３０日の２年６ヶ月間
２． 目標と取組内容

目標：採用における女性の応募者数を１人以上とする。

取組内容
募集活動において、女性が活躍できる職場であることの積極的な広報活動。
●令和４年１月～
技術職・事務職への女性の応募が増えるよう学生向け広報誌への PR をするほか、
大学・高 校等に対し女性の活躍を支援する会社であることをアピールし、積極的
な採用活動を実施する。
●令和４年１月～（適宜）
ホームページや新聞広告等において、女性従業員の活躍ぶりを掲載する。

取組実績
2022年4月　新卒１名採用（事務職）
2023年4月　新卒２名採用（技術職）
2023年9月　中途１名採用（技術職）

今後の取組予定
2024年春　 応募者１名獲得（予定）

労働者に占める女性労働者の割合

17.1％

わが社は、男女ともに育児休業取得をサポートし、仕事と育児を両立できる職場を目指します。育児休業取得により育児参画することで、仕事との両立を考える貴重な経験となります。
その経験は、仕事の効率向上や業務の見直しなどにもつながります。仕事と育児の両立を通し、お互いに働きやすい職場を作っていきましょう。

2022年01月01日 ～ 2024年06月30日

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を
行うため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間 令和４年１月１日 ～ 令和６年６月３０日の２年６ヶ月間
２． 目標と取組内容

目標：男性も育児休業を取得できることを周知し、男性に育児休業を
1 名以上取得させる。

取組内容
●令和４年１月～
男性も育児休業を取得できることを周知する
●令和４年１月～
対象者が出た際は個別に対応 目標達成を目指す

取組実績
2022年4月　男性1名育児休業取得
2023年4月　男性1名育児休業取得

今後の取組予定
2024年春　 男性１名育児休業取得（予定）