社名「TwoLine」の「Two」は仕事とプライベートを両立させることを表しています。ワークライフバランスを実感できる会社作りに必要な雇用環境の整備を行い、仕事とプライベートを両立させ、Win-Winの関係を築きたいと考えています。

2023年12月01日 ～ 2028年11月30日

1.計画期間
　令和5年12月 1日 ～ 令和10年11月30日

2.内容
　目標1： ：2025 年4 月までに、子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、
　　　　　　いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。
　対策　　2023年12月～ 社員へのアンケート調査
　　　　　2024年4月～ 社内検討委員会での検討開始
　　　　　2025年4月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知

　目標2：2028年4月までに、より良いワークライフバランスの実現のため、有給休暇とは別に多目的休暇制度（仮称）の導入を行う。)
　対策　　2026年12月～ 年次有給休暇取得の現状を把握
　　　　　2027年4月～ 社内検討委員会での検討開始
　　　　　2028年4月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知

【両立支援の取り組み実務】
・子供の出生時における父親の休暇の取得の促進
・保育所・学童保育のお迎えの時間の配慮
・子育ての為の休暇取得への配慮
・子供扶養手当の対象範囲を拡大

【今後の取り組み】
・社員の要望を取り込み、充実した子育て環境の整備を進めます。

・出産祝金の支給
・子供扶養手当の支給